Тема форума: Оплата праздничных дней при сменном графике работы | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 239359
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Оплата праздничных дней при сменном графике работы

Оплата праздничных дней при сменном графике работы , Публикация №239359

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
Страницы:1
Ответить
RSS
Оплата праздничных дней при сменном графике работы, Оплата праздничных дней при сменном графике работы
 
#1
30.12.2015 11:00:01
Здравствуйте, уважаемые коллеги! Подскажите пожалуйста как оформить работнику с суммированным учетом рабочего времени и сменным графиком (11-часовая смена) выход на работу в праздничный день? Возможна ли оплата в одинарном размере и предоставление дня отдыха или четко двойная оплата? Спасибо.
 
   Цитировать   Имя
 
#2
30.12.2015 11:47:33
Трудовой кодекс четко РФ устанавливает обязанность работодателя компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).
Однако:
Правилами внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) или трудовым договором может быть предусмотрен такой режим рабочего времени и отдыха, при котором работы производятся и в общепринятые выходные и нерабочие праздничные дни. Как правило, данный режим устанавливается при сменной работе.
При установлении определенного режима рабочего времени выходные дни для некоторых категорий работников могут не совпадать с выходными днями, которые предусмотрены общим правилом, действующим у работодателя. Например, для работников администрации, бухгалтерии и отдела кадров выходными днями являются суббота и воскресенье, а для работников, занятых на ремонтных работах, - иные дни, предусмотренные графиком смен (вторник и среда или воскресенье и понедельник). Поэтому работодатель не обязан соблюдать правила привлечения к работе в выходной день (согласие на такую работу, оплата труда в повышенном размере), если графиком установлена работа в общепринятые выходные дни.
В ч. 6 ст. 113 ТК РФ определены категории работ, осуществление которых допускается в нерабочие праздничные дни. К ним относятся:
- работы в непрерывно действующих организациях;
- работы по обслуживанию населения;
- неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21 утверждено Разъяснение N 13/п-21 "О компенсации за работу в праздничные дни" (далее - Разъяснение N 13/п-21), согласно которому на непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени и оплачивается в повышенном размере. Норма об оплате в двойном размере содержится и в ст. 153 ТК РФ.

Правило о повышенной оплате фактической работы в нерабочие праздничные дни необходимо применять при подсчете сверхурочных часов после окончания учетного периода. Это связано с тем, что работа в праздничные дни, выполняемая сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Изменено: K@rin@ - 30.12.2015 12:02:04
 
Цитировать   Имя
 
#3
30.12.2015 12:03:26
То есть, при любом режиме рабочего времени работа в праздничные дни подлежит оплате: при пятидневке в двойном размере, при суммированном учете в одинарном?
 
Цитировать   Имя
 
#4
30.12.2015 12:15:09
Цитата
Kadr39 пишет:
То есть, при любом режиме рабочего времени работа в праздничные дни подлежит оплате: при пятидневке в двойном размере, при суммированном учете в одинарном?
нет.
Цитата
K@rin@ пишет:
при сменной работе:
Цитата
работодатель не обязан соблюдать правила привлечения к работе в выходной день (согласие на такую работу, оплата труда в повышенном размере), если графиком установлена работа в общепринятые выходные дни. Например: работы в непрерывно действующих организациях; - работы по обслуживанию населения; - неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Цитата
K@rin@ пишет:
при суммированном учете рабочего времени :
Цитата
работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени и оплачивается в повышенном размере. Норма об оплате в двойном размере содержится и в ст. 153 ТК РФ.
работа в праздничные дни, выполняемая сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
 
Цитировать   Имя
 
#5
30.12.2015 12:58:53
Не понимаю все же... Подскажите на примере. Медрегистраторы работают в январе сверх нормы часов 01 и 02, и в норме часов 03 числа. Какие дни и в каком размере оплачивать?
 
Цитировать   Имя
 
#6
30.12.2015 13:03:39
Цитата
Kadr39 пишет:
Не понимаю все же... Подскажите на примере. Медрегистраторы работают в январе сверх нормы часов 01 и 02, и в норме часов 03 числа. Какие дни и в каком размере оплачивать?
график у них какой? в январе
 
Цитировать   Имя
 
#7
30.12.2015 13:05:38
Я тоже не совсем понимаю все же оплата в двойном или одинарном размере, но без предоставления дополнительного дня отдыха? У работника суммированный учет рабочего времени и сменный график, за норму рабочего времени (11 часов) он не выйдет.
 
Цитировать   Имя
 
#8
30.12.2015 13:09:44
Цитата
rla пишет:
Я тоже не совсем понимаю все же оплата в двойном или одинарном размере, но без предоставления дополнительного дня отдыха? У работника суммированный учет рабочего времени и сменный график, за норму рабочего времени (11 часов) он не выйдет.
Поймите, что выходной день предоставляется только по желанию работника!!!

\и прочитайте еще раз, то что написано выше. Ну понятно же все. Как еще разжевать....
 
Цитировать   Имя
 
#9
30.12.2015 13:10:45
Что у вас в ПВТР написано?
 
Цитировать   Имя
 
#10
30.12.2015 13:15:26
Цитата
K@rin@ пишет:
Цитата
Kadr39 пишет:
Не понимаю все же... Подскажите на примере. Медрегистраторы работают в январе сверх нормы часов 01 и 02, и в норме часов 03 числа. Какие дни и в каком размере оплачивать?
график у них какой? в январе
3 .01 в графике, 01 и 02 не по графику
 
Цитировать   Имя
 
#11
30.12.2015 13:17:04
Если режим работы предусматривает работу в субботу и воскресенье, то работодатель не обязан дополнительно привлекать вас к работе в эти дни и оплачивать такую работу в повышенном размере. В этом случае суббота и воскресенье являются обычными рабочими днями.
Если по графику работы вам выпало работать в праздник, то работа в такие дни компенсируется дополнительной оплатой или предоставлением другого дня отдыха (ст. 153 ТК РФ).
 
Цитировать   Имя
 
#12
30.12.2015 13:18:27
Цитата
Kadr39 пишет:
Цитата
K@rin@ пишет:
Цитата
Kadr39 пишет:
Не понимаю все же... Подскажите на примере. Медрегистраторы работают в январе сверх нормы часов 01 и 02, и в норме часов 03 числа. Какие дни и в каком размере оплачивать?
график у них какой? в январе
3 .01 в графике, 01 и 02 не по графику
Значит 1 и 2 оплата в 2 размере или день отдыха, а 3-обычный рабочий день.
 
Цитировать   Имя
 
#13
30.12.2015 13:35:37
Цитата
K@rin@ пишет:
3-обычный рабочий день.
Поскольку он такой же праздничный, то оплата 2-я!!! Единственно как Вы справедливо заметили, на работу по графику не нужно согласие, т.к. с ним он ознакомлен за месяц.
Остальные праздничные дни привлечение с полным пакетом документов, согласие, приказ, выбор оплаты.
 
Цитировать   Имя
 
#14
30.12.2015 13:55:37
Спасибо, СЕРЕГА, все таки я правильно изначально поняла, что и 1 и 2 и 3 оплачиваются. 1 и 2 в двойном размере, а 3 в одинарном (дополнительно, сверх оклада), так это рабочий день по графику и он подлежит оплате (оклад). В итоге все дни оплачены в двойном размере.
 
Цитировать   Имя
 
#15
30.12.2015 14:26:44
Цитата
Серега пишет:
Цитата
K@rin@ пишет:
3-обычный рабочий день.
Поскольку он такой же праздничный, то оплата 2-я!!! Единственно как Вы справедливо заметили, на работу по графику не нужно согласие, т.к. с ним он ознакомлен за месяц.
Остальные праздничные дни привлечение с полным пакетом документов, согласие, приказ, выбор оплаты.
Да, точно.
Мне (после вчерашнего корпоратива) привиделось, что только 1 января праздничный, а 2 и 3 просто выходны) Вообще не соображаю):|
 
Цитировать   Имя
 
#16
30.12.2015 14:33:35
Цитата
Kadr39 пишет:
Спасибо, СЕРЕГА, все таки я правильно изначально поняла, что и 1 и 2 и 3 оплачиваются. 1 и 2 в двойном размере, а 3 в одинарном (дополнительно, сверх оклада), так это рабочий день по графику и он подлежит оплате (оклад). В итоге все дни оплачены в двойном размере.
Если установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере.
 
Цитировать   Имя
 
#17
30.12.2015 16:09:11
Цитата
1 и 2 в двойном размере, а 3 в одинарном (дополнительно, сверх оклада), так это рабочий день по графику и он подлежит оплате (оклад). В итоге все дни оплачены в двойном размере.
Да, Вы понимаете правильно.
 
Цитировать   Имя
 
Страницы:1
Ответить
Читают тему
BBCode   Правила
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»