сотрудница с ребенком до полутора лет , Публикация №276272

В связи с чем? Она имеет право на ряд льгот (перерывы для кормления например), но только лишь по ее заявлению. Почитайте ТК вместе с ней и определитесь с ее желаниями и вашими обязанностями.

Статья 258 ТК РФ. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.


По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

При том, что она регламентирует предоставление именно НЕ ПОЛНОГО рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени.А статья 258 ТК РФ именно СОКРАЩЁННОГО, т.е. с полной оплатой.
Так что действительно 93 статья, тут ни при чём.

Сотрудница хочет работать целый день, получать полную оплату, но при этом уверенна, что т.к. у нее ребенок до 1,5 лет, то ей можно работать на час меньше.

Ах вот оно как...
Тогда пусть в своих требованиях сошлется на какую либо норму закона, а мы рассмотрим.
Не удивлюсь если такое есть где нибудь в каком нибудь неотмененном приказе Минздрава СССР

1. Заявление о предоставлении перерывов для кормления ребёнка на основании статьи 258 ТК РФ и определить как она их хочет использовать. Согласие работодателя не предусмотрено законодательством.
2. Приказ.
######






Статья 258. Перерывы для кормления ребенка.
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Челентано, нас с Вами не должно это волновать, т.к. моё мнение как кадровика и Ваше как работодателя, законодательно не учитывается. Но по сути эио будет злоупотребление правом, а наказать за это вряд ли возможно. Да и вообще трудоустраивая женщину с ребёнком подобного возраста работодателю надо думать и помнить, что она имеет право в любой момент оформить ОУЗР и либо отдыхать, либо работать неполное рабочее время. Нашего согласия опять никто не спрашивает и не учитывает.
Я уже писал, что систему надо менять давно, т.к. она себя изжила полностью и ведёт только к злоупотреблениям с обоих сторон трудовых отношений. Давно пора работодателя оградить от этих пережитков прошлого. Вот пусть этими вопросами пособий, помощи в трудоустройстве, обучении и т.д. занимается СОЦ, ЗАЩИТА, а не работодатель. Взносы платятся за работника, вот пусть государство и исполняет свои социальные функции, а не популизмом занимается. А если работник выходит на работу, то надо работать, а не богадельню разводить.
Это всё государственные функции. Ну а у нас всё как всегда, спихнуть и радоваться, грозя пальчиком, ужо мы тебя.
Но тем не менее закон есть закон. а остальное философия и пожелания.