Перевод работника с 0.5 ставки на полную ставку , Публикация №101548

Программа - это НИЧТО. Важно оформление работников по документов. Программа - лишь для удобства в работе. И нет никаких оснований увольнять работников. Спрашивайте программистов , если сами не можете, и изменяйте правильно. Другое дело - а как же им зарплату платили - с переработкой чтоль????



Вы должны смотреть не на программу, а на ДОКУМЕНТЫ - а это ТД и приказ о приеме. Какие там прописаны условия? Вот если сейчас это хочет работодатель изменить, то за 2 месяца уведомление работникам, с обоснованием изменений. затем ДС к ТД (если согласны) или увольнение с выплатой (если не согласны).

Добрый день! Просьба разъяснить следующий вопрос. У нас 2 работника приняты по совместительству. Через 2 недели работа становится для обоих работников основной. При этом 1-й работник продолжает работать согласно трудовому договору на условиях неполного рабочего дня (4 часа в день, т.к. у него маленькие дети), а 2-й работник работает на условиях полного рабочего дня (8 часов в день). В штатном расписании по этим работникам мы изначально указали количество единиц 0,5 и 1, т.к. планировалось, что 2-й работник в скором времени будет принят на основную работу. Правильно ли указано количество единиц, или нужно было по каждому работнику указать 0,5, а затем приказом внести изменения в ШР, заменив по 2-му работнику 0,5 на 1? Заранее спасибо.

Снеженка, по этому поводу целая война с бухгалтером.
Я сама не знаю, какие последствия будут, если переделать договор по совм-ву на по основному с неполным рабочим временем, поэтому спорить не получается.
А бухгалтер боится что-либо менять в программе.

Платили таким образом: с лифтерами договорились, что они будут получать 8000 руб, в ТД указали посменный график работы по 12 часов. Их приняли по совм-ву, а потом работники принесли трудовые книжки и кадровик внес запись, что они работают по осн. месту, оставив их совместителями по договору.Какой-то кошмар творился.
Как навести теперь во всем этом порядок? Оснований для увольнения нет, но тогда будет нарушение в том, что работники за 4 часа в день получали 8000 р. и с переходом на основную работу будут 8000 р. получать

Подскажите, какой датой оформляется доп. соглашение об изменении существенных условий труда, если работник согласен на изменения?

В теме "Вместо 0,5 - целая ставка" нашла такой алгоритм действий (с учетом ваших поправок):
"В ШР имеется должность инженера - 0,5 ставки. Сотрудника на этой должности надо перевести на полную ставку.

1. Делаю приказ о внесении в ШР - вместо 0,5 вводим целую ставку.
2. Работник пишет заявление об установлении полного рабочего времени.
3. ДС к ТД
4. Приказ об установлении полного рабочего времени".
Так надо что-то менять в ШР или оставить единицы как есть: 0,5 и 1?

Мой вопрос был не про возможности, а про обязательность издания приказа об изменении "ставки" с 0,5 на 1.
На "дружественном ресурсе" нашла такие рекомендации:
1. Оформить доп. соглашение об установлении полного рабочего дня (согласно ст. 72 ТК РФ).
2. На основании доп. соглашения издать приказ об изменении режима данному работнику (об установлении нормального рабочего времени).
Об издании приказа, которым вместо 0,5 вводится целая ставка, как в вышеуказанном алгоритме, речи не идет.
Вопрос: значит ли это, что в ШР можно сразу указать 1, а не 0,5, тем более что работник в ближайшее переходит на полный рабочий день?

подскажите, как исправить нарушение: работники за 4 часа в день получали 8000 р. и с переходом на основную работу будут 8000 р. получать. Что и где исправлять? Оклад в штатном должен быть 8000р. за 1 ставку, а не 16000, как получается исходя из оплаты на данный момент (8000р. за 4 часа)?

Снеженка, сейчас оклад 16000 руб. Только в связи с чем работодатель решил уменьшить оклад с 16000 до 8000? По-моему разумно не обоснуешь. А если устанавливать тарифную часовую ставку, то ведь все равно можно высчитать, что за большую продолжительность рабочего времени работник будет получать примерно ту же сумму, что и за 4 часа...

Я понимаю, согласна с Вами. А если перевести работников на новый график и параллельно на почасовую оплату?

Снеженка, спасибо!

lmh, абсолютно то же самое, просто другими словами)))) Главное - что Вы все поняли))))

Почему нет? Раз так заключен ТД и это устраивает обе стороны - вполне.

У меня вопрос о наболевшем - о надбавках. Если работнику на 0,5 ставки установлена надбавка, то при переводе на полную ставку ее размер должен увеличиться?