Ошибка в трудовом договоре , Публикация №869947

Адлер, скорей всего девочка выиграет суд.
Это ваша ошибка (точнее того кто был до вас, но инспектор с этим не будет разбираться). Либо преложите девочке какие либо письменные гарантии, может деньгами договоритесь.

Где их клепают пачками??? Гнать поганой метлой, пока не разорила работодателя!!! Это ж надо догадаться до такого, самой сдать свою организацию ГИТ???!!!!! Уж не сама ли она накосячила?????

Молодец!!! Полностью поддерживаю девочку!!!

За свою глупость, жадность и наём, прости господи юристов, придётся отвечать гене. Если он не полное прости господи, то предложил бы девочке перевод на вакантную равнозначную должность и пендаля юристу хорошего.
Так что убеждайте директора и оградите секретаря от юриста, пока она ещё чего не наворотила.

Да нечем! Вам то чего, пусть у руководителей голова болит.
Да и девочку жалко, хочется её помочь.
Вот такие тэзисы рождаются и мысли бродят:oops:.

ТД оформляются не юристом, она берёт их на проверку перед тем, как подписывает директор.

Вадим, бланк,конечно,согласован. Здесь просто договор должен был быть с поправкой на то, что девочку берут на место основного сотрудника (ФИО) с (число ) по (число)....

Сейчас ввели "новшество" - убеждают заключать ТД с работниками до 31.12.2015))) Со всеми вновь пришедшими. Это началось с февраля этого года. Такой договор, я считаю, легко в суде оспорить,т.к. люди трудятся как на основном месте работы, а делается это для того, чтобы избавиться от ненужных в конце года. ..

Афина Паллада, а Вы считаете, что если при обращении юриста в ГИТ будет установлено, что работника принуждают "переподписать" ТД, сделав его срочным, то организации это сойдет с рук?

Адлер, , а какую конкретно формулировку указываете в тд?
Какой пункт 59 статьи?
То что ваша юрист выдумала это ее дело. Есть закон в данном случае статья 59 тк рф.

Надежда Бекетова, кто принуждает? Пытают, заламывают руки? С каких это пор предложение РД подписать какое-либо соглашение, от которого работник отказывается, считается автоматически принуждением? Наоборот, РД обратился в ГИТ за разрешением ситуации (неважно, что это не их компетенция).
Во-вторых, я так понимаю, что РД пытается обратиться в ГИТ о признании указанного условия о срочности ТД недействительным ("составлен с нарушением" (с)) или, обоги, "подложен" (с) (т.е. заявляет о фальсификации)! С каких это пор оное карается штрафом от ГИТ?

видимо, удобная позиция в организации, где собственные косяки в работе можно спихнуть на юриста.

Моя точка зрения (возможно, неправа): Мне вот тоже, н-р, без разницы, одного секретаря хотят или двух, может, новенькая вообще "по блату" пришла и это старенькую будут придумывать "куда убрать". Расстановкой и перестановкой кадров занимается отдел кадров, он же и уточняет условия ТД, в т.ч. срочность. Юрист проверяет законность условий ТД. Поэтому согласна с Вами, что достаточно согласовать "бланк" ТД, остальное дело - кадровика. Ну или, на край, обратиться с вопросом - вот принимаем на место основного работника, как нужно сформулировать условия ТД?

Вадим А, не, не нарушение. ГИТ не вынесет предписание о включении "недостающих условий" = причины срочности в ТД.
Организация получила бессрочные ТД, вот и все, без всяких "нарушений".

Афина Паллада, , согласен с вами
Если отсутствует причина срочности тд, то такой договор признается заключенным на неопределенный срок. А издание такого приказа не имеет никакой силы.

Адлер, , она же себя тоже подставляет. У нее в долж инструкции есть пункт про проверку трудовых договоров? Или она ставит свою подпись под проверенным тд?

РД пытается отменить условие о бессрочности ТД и сделать его срочным (что ухудшает условия труда, установленные подписанным ТД).

А переподписать договор задним числом (уже с условием о срочности) нарушением не является???

Надежда Бекетова, вот именно поэтому секретарь и не хочет! Говорит,мол,я шла на ПОСТОЯННУЮ работу, если бы я знала, что берёте меня временно, то никогда бы не согласилась!!! Мол, мне в декрет через 1,5-2 года, я институт закончу и пойду, а вы меня как собачонку вытурите...........