Адлер (Все сообщения пользователя) , Публикация №857546

Здравствуйте!
1. Обязательно ли в III части личной карточки Т-2 , в графе "тарифная ставка" указывать сроки выплаты заработной платы? Даже из программы 1С личная карточка распечатывается без сроков выплаты зарплаты...
2. В графе "основание" можно слово приказ писать полностью ? (например Приказ от 07.07.2015 №6) или необходимо сокращать : Пр. от 07.07.2015г. №6...
3. Какой штраф за это предусмотрен?

Благодарю!

Поняла. Благодарю Вас:)

Здравствуйте!
Возник вопрос по поводу кадрового аудита. Ко мне директор привёл женщину,мол,с ней заключён договор на кадровый аудит, пусть завтра приходит и всё проверяет.
Приказов на проверку никаких не издавалось. Имеет ли она право (грубо говоря) лазить в кадрах и исследовать документы? Тем более, трудовые???

Вадим,
сижу,думаю о докладной..... Война и внутренняя междоусобица обеспечены........

Вадим, докладную писать по поводу?
1. ДИ не проверила.
2. ТД ,заключённые,как срочные, на самом деле не являются срочными...
3. А по секретарю разве нужно что- то писать??? И так же всё понятно.......

Надежда Бекетова, вот именно поэтому секретарь и не хочет! Говорит,мол,я шла на ПОСТОЯННУЮ работу, если бы я знала, что берёте меня временно, то никогда бы не согласилась!!! Мол, мне в декрет через 1,5-2 года, я институт закончу и пойду, а вы меня как собачонку вытурите...........

Вадим! У нас нет Должностных инструкций!!!!!!!!!!!!! Только у прорабов и всё!!!
Я уже сделала все ДИ, но она очень медлит их проверять-нет ,мол,времени))) А отдала я их на проверку,между прочим, ещё 30 апреля 2015!

У меня,кстати ,тоже нет ДИ:D

Вадим, во-о-о-от))) Я то же самое ей сказала, когда она предложила так устраивать людей...

Вадим, даже Приказ о том,что
Цитирую:

юрист придумала издать приказ о том ,что на такой-то объект, ввиду нехватки штатных единиц и ввиду того,что работы там продлятся недолго ( до Нового года) приказываю принимать людей сроком до 31.12.2015. по срочному ТД...
Некоторые (повторюсь) с февраля так трудятся....

исчез и из папки Отдела кадров, и у секретаря .... Вот в Договорах у людей, которые, к тому же, они и на руках имеют , уже ничего не поправишь...............
Я так понимаю, что при проверке, в первую очередь, пострадаю я .......

Не думаю,что она до такой степени глупая, чтобы взять и пойти в ГИТ при таких нарушениях, только для того,чтобы решить вопрос с Договором секретарши

Вадим, пункт:
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определённый период или для выполнения заведомо определённой работы.
Это в приказе директора. В ТД она такой пункт ,при проверке договора, не поставила,даже после моего напоминания о нём....

Вадим, юрист придумала издать приказ о том ,что на такой-то объект, ввиду нехватки штатных единиц и ввиду того,что работы там продлятся недолго ( до Нового года) приказываю принимать людей сроком до 31.12.2015. по срочному ТД...
Некоторые (повторюсь) с февраля так трудятся....

Вадим, бланк,конечно,согласован. Здесь просто договор должен был быть с поправкой на то, что девочку берут на место основного сотрудника (ФИО) с (число ) по (число)....

Сейчас ввели "новшество" - убеждают заключать ТД с работниками до 31.12.2015))) Со всеми вновь пришедшими. Это началось с февраля этого года. Такой договор, я считаю, легко в суде оспорить,т.к. люди трудятся как на основном месте работы, а делается это для того, чтобы избавиться от ненужных в конце года. ..

ТД оформляются не юристом, она берёт их на проверку перед тем, как подписывает директор.

А почему нельзя перевести-то? То есть ,работник был за 2 месяца уведомлён о сокращении штатной единицы? Но ведь вы имеете право предложить человеку другую работу ( с его согласия)...

Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Помогите ,пожалуйста!!!

До моего трудоустройства по факту:
1. Оформленная на постоянное место работы секретарь ушла в декрет.
2. На её место приняли секретаря , но не по Срочному ТД, а скопировали договор бывшего секретаря ,поменяв Ф.И.О. и реквизиты и директор его подписал.
3. Секретарь из декрета просит продлить отпуск по уходу за реб. до 3,0 лет, вот тут-то юристка и спохватилась с кадровиком- а как была принята секретарь на её место?
Всё выяснилось.

Юристка сказала секретарю, что ,мол, подпиши доп.соглашение и давай поменяем договор, но если принесёшь справку о том,что беременна, то уволим в 2 счёта и пособия получишь из ФСС. Естественно, секретарь подписывать новый договор отказывается!
Я, как кадровик, сделала все необходимые изменения (доп.соглашение до достижения ребёнком 3-х летнего возраста) и переделала трудовой договор на срочный. Девочка подписывать не хочет- боится,что уволят прям завтра...
Юрист собирается подать в трудовую инспекцию заявление,что договор подложен и составлен с нарушением.

Как быть в такой ситуации? Помогите пожалуйста!