Предоставление неполного отпуска с последующим увольнением , Публикация №124749

######













Ketrin1984, всё правильно получается у Вас отгулено ровно 14 к.д. Если эти отпуска предоставлялись за один рабочий период, то Вам просто не имеют права предоставить менее 14 к.д. Делить отпуска работника самостоятельно работодатель не имеет права.
######






Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней...
А то что ЕОО считаются именно в клендарных днях.








Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней...
Вообще отпуска должны предоставляться в соответствии с графиком отпусков.







Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала...













Так что либо Вы друг друга не поняли, либо гнать этого буха надо.

Предложите, чтобы ваш спор разрулил инспектор ГИТ. Скажите: "Давайте я напишу заявление на отпуск на оставшиеся дни отпуска за рабочий год .... Вы мне предоставите 12 календарных дней, я обращусь в ГИТ с просьбой проверить правомерность предоставления 12, а не 14 дней отпуска. Если я ошибаюсь, с меня коробка конфет, если ошибаетесь вы - с вас 40 000 (штрафа)".

Разве можно по результатам аудита уволить человека?

Сразу уволить нельзя, но можно для начала оформить дисциплинарное взыскание за неисполнение должностных обязанностей. А там и до п.5 ч.1 ст.81 ТК недалеко.

Плохая практика, но тем не менее получается, что у Вас уже 14 к.д. целиком было и далее можно брать хоть по одному дню, естественно при согласии руководства.
Рабочие дни, выходные они тут ни причём, т.к. ЕОО предоставляется в календарных.
На оплате это никак не сказывается, отпускные считаются стандартно по среднему.

Оформлять и гулять, если нет графика отпусков. Остальное всё, придумки и бзики Вашего буха.

Смотрите сами: вы не работали, но вам заплатили эти дни как рабочие. Заявление на отпуск написали на 14 дней, на все эти дни и происходит расчет отпускных, вы просто выходите на нужно кол-во дней на работу и работаете "бесплатно", т.к. официально вы в отпуске и за эти рабочие дни вы уже получили зарплату, когда не работали, но вам оплатили дни.

Ну, получается, бухгалтер прав.
Если вы "договорились", что получите деньги за неработу в рабочие дни, то и возвращайте "долг" не в календарных днях отпуска, а в рабочих. У вас вопрос не юридический - в каких днях предоставляется отпуск, а в обывательских - вы не работали рабочие дни, а "расплатиться" хотите отпускными выходными. Т.е. вместо 4 дней, которые РД вам оплатил, вы ходите вернуть только 2.