Оплата прогульщику , Публикация №61745

Следовательно всё таки она отработала до 12 мая? Далее по обычной схеме АКТЫ, письма и НН в табеле. Больничный естественно оплачиваем только при предоставлении и обязательно фиксируем дату предоставления нам актом. Можно даже затребовать письменное объяснение.

Почему же сразу "косяк"? Вопрос в сумме, т.к. с 01.-11.05. она должна получить заработную плату.
Как Вы определили. что ошибка именно техническая? Можёт счётная? Может бардак в бухгалтерии?
Вспоминаем статью 137 ТК РФ:
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска...
Вы же к этому ведёте, чтобы удержать?
Составляйте Акты, проводите раследование, что за техническая ошибка? Вообще по логике вещей, техническая ошибка связана с техникой.
А вообще для кадровика главная страховка, надлежащим образом оформленный табель и вовремя сданный в бухгалтерию, подписанный всеми уполномоченными лицами.

Сергей, тут возникает спор между оформленным РД табелем и фактической оплатой труда. Работник может заявить, что на работу ходит, подтверждение - выплата з.п. за рассматриваемый период, а табель - всегда можно переделать.

Не знаю, как можно подвести под "счетную" выплату, когда выплата вообще не положена. Скорее всего

У нас такая же фигня была, Один работник уже полгода как не ходил на работу (потеряшка), но не уволен, поскольку ст.193 ТК связала руки, пришла новенький бухгалтер и перечислила ему з.п., упустив из внимания сей факт (то ли табель не пришел к ней, то ли не заметила, то ли привыкла, что если кто пропал, то предупреждают, а этот-то пропал давно, поэтому о нем никто и не сказал, т.к. "по умолчанию".

Как есть, если можно подвести под "счетную" ошибку - то лучше через нее. Встречала суд.решения, где сбой в комп.программе при= к счетной ошибке.
Если нет, то писать как есть - докладная по установленному факту, объяснительная виновного лица. Потому что, как показывает практика, такие случае человеческой ошибки (не доглядела) бывают.
И собирайте иные доказательства, подтверждающие ее отсутствие (какую работу она выполняет, чем это доказывается - подписание документов для третьих лиц, которые смогут подтвердить, что документ у них есть на момент отсутствия работника и не им подписан, клиенты, которые были у вас в эти дни (несколько), кто-то спрашивал ее по работе, а ему ответили, что ее сегодня нет и т.п.