Совсем запуталась, помогите, пожалуйста, правильно рассчитать неиспользованный отпуск при увольнении. Например, работник брал отпуск за свой счет больше 14 дней в прошлом году (например, 20 дней). За период 01.03.2014-28.02.2015 использовано 17 дней, значит период 01.03.14- 05.03.2015г. (остаток 11 дней)? А следующий период с 01.03.15 или с 28.02.2015г.?
период после отпуска за свой счет и увольнение
период после отпуска за свой счет и увольнение
09.06.2015 17:24:09 | |
10.06.2015 08:49:16 Отпуск без сохранения заработной платы не накапливается. | |
10.06.2015 09:38:22 Дата приема 01.03.2011. Да, сотрудник увольняется предположительно 06.07.15. Кстати, еще вопрос - если работник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением, хочет взять все неиспользованные дни, и последний день отпуска приходится на выходной, увольнение "переносится" на понедельник? | |
15.06.2015 17:19:33 lolanabokova, не совсем понятна ваша ситуация. Напишите подробнее. 1) За 01.03.2011- 28.02.2014 работник полностью отгулял отпуска? 2) Сколько дней отпуска без сохранения з/п работник брал точно (не "например, 20", а точно)? Он брал их в 2014-2015 рабочем году, я правильно понимаю? 3)
4)
Кто хочет, тот ищет возможности; кто не хочет, тот ищет причины. | |||||
08.07.2015 14:47:33 Надьярная, уточняю: За период 01.03.2011- 28.02.2014 работник отгулял 17 дней ЕОО, в 2014г. взял 19 дней отпуска без сохранения зп, увольняется 06.07.15. Остаток неиспользованного ЕОО 11 (2014-2015г.г.)+9,32 (2015г. и до увольнения)= 20,32. Правильно? Он его хочет отгулять до увольнения, а с периодом непонятно: как правильно указывать с учетом "сдвига" из-за отпуска без сохранения? | ||||
Читают тему