Что должен знать нормальный кадровик? , Публикация №185041

Только честно! А кто-нибудь считает себя профессионалом в кадровой работе на 5 с плюсом?

Все мы не совершенство. Все приходит с опытом.
Во всяком случае, всем нам есть куда стремиться.

Мне кажется, нужно знать и уметь следующее:
Знать ТК РФ. И другие нормативно-правовые акты по трудовому праву. Я упражняюсь так - когда кто-нибудь здесь или на другом форуме задает вопрос - я стараюсь найти точный ответ в законах. Сначала по памяти, потом полистать.

Нужно также уметь:
увольнять
увольнять за прогул/нарушение трудовой дисциплины и пр.
увольнять, как непрошедшего испытательный срок

принимать на работу. Заполнять трудовый книжки, зводить вкладыши, дубликаты. Переводить на другую работу.

составлять все обязательные кадровые документы - начиная от ПВТР и штатного, заканчивая инструкциями по охране труда. Важно уметь составлять формы трудовых договоров, и вообще в них разбираться.

Вести различные журналы, расписания, табеля, составлять графики итд.

Уметь отправлять в отпуск, в командировку, работать с больничными.
Уметь переводить с совместителя на основное место работы. И обратно =)
Делать копии и заверять документы - например, заверять паспорт или копию ТК. А также выписывать справки.

Уметь отправлять в декрет, отстранять от работы.

Ну и под конец - , уметь проводить аттестацию, знать ВУС и иметь опыт общения с пенсионным фондом, уметь оформлять ОМС итд.

Раньше на предприятиях в лбязательном порядке был "Военно-Учетный Стол". Теперь, в данном контексте, речь идет о ведении воинского усета.

Говорят, что после того, как поработаешь кадровиком в Гос.учреждении, будешь знать кадровую работу не только на 5 с плюсом, но на все 10. Там стараются соблюдать трудовое законодательство!

То есть только практика.практика и практика?
Но не хочется учиться на своих ошибках, надо же знать и теорию.

Всего-то....))))

И С ХОРОШИМ НАСТРОЕНИЕМ)

Iren@
а нам дайте ссылки на эти рассылки. Мы тоже хотим подписаться

Я бы тоже хотела получить такие ссылки на рассылки/поделитесь опытом

Солнышки, ссылки дать конечно же, могу, но если вы посмотрите мой профиль, то увидите, что я живу в Киеве.
А на вашем форуме расширяю свой профессиональный кругозор, так как во многом российское и украинское трудовое законодательство очень похожи. Мне особенно интересна точка зрения ваших законодателей по вопросам, которые до конца не урегулированы в укр. труд.законодательстве.
Нет - очень редко. Возможно потому, что я стараюсь работать в приличных компаниях. В основном, в случае конфликта работодатель договаривается разорвать трудовой договор по соглашению сторон.
На этой работе было одно судебное дело, которое выиграл работник, но с работником я была не знакома, так как его уволили за прогулы при предыдущем кадровике.
Когда я полгода назад стажировалась в одном министерстве (помогала их отделу кадров), там одновременно было несколько судебных дел - судились 2 директора госпредприятия, которых уволил министр по результатам ревизий за одноразовое грубое нарушение обязанностей. Присутствовать на суде мне было очень интересно и полезно.

Перечитала свой ответ и сделала вывод - чтобы стать профессионалом нужно просто любить свою работу.

Лёлька, по-моему, наши мнения совпадают - совершанно с вами согласна (по поводу работы в крупных организациях и с нештатными ситуациями)!
Меня спрашивали о рассылке законодательства, нашла для вас такую:
subscribe.ru/archive/law.referent/200810/15162014.html
Возможно, не именно эта, но на этом сайте.