Iren@ (Все сообщения пользователя) , Публикация №349807

Насколько я понимаю, должность юриста должна для него быть основная, чтобы стаж не прерывался.
Выдайте справку о совмещении.

Ольга В. , спасибо огромное!

Лёлька, по-моему, наши мнения совпадают - совершанно с вами согласна (по поводу работы в крупных организациях и с нештатными ситуациями)!
Меня спрашивали о рассылке законодательства, нашла для вас такую:
subscribe.ru/archive/law.referent/200810/15162014.html
Возможно, не именно эта, но на этом сайте.

Солнышки, ссылки дать конечно же, могу, но если вы посмотрите мой профиль, то увидите, что я живу в Киеве.
А на вашем форуме расширяю свой профессиональный кругозор, так как во многом российское и украинское трудовое законодательство очень похожи. Мне особенно интересна точка зрения ваших законодателей по вопросам, которые до конца не урегулированы в укр. труд.законодательстве.
Нет - очень редко. Возможно потому, что я стараюсь работать в приличных компаниях. В основном, в случае конфликта работодатель договаривается разорвать трудовой договор по соглашению сторон.
На этой работе было одно судебное дело, которое выиграл работник, но с работником я была не знакома, так как его уволили за прогулы при предыдущем кадровике.
Когда я полгода назад стажировалась в одном министерстве (помогала их отделу кадров), там одновременно было несколько судебных дел - судились 2 директора госпредприятия, которых уволил министр по результатам ревизий за одноразовое грубое нарушение обязанностей. Присутствовать на суде мне было очень интересно и полезно.

Перечитала свой ответ и сделала вывод - чтобы стать профессионалом нужно просто любить свою работу.

Я считаю себя - на 5.
7 лет работы - в государственном НИИ начальником отдела кадров, численностью около 500 чел.;
+ пару лет - на фирмах, включая работу в аутсорсинговой компании (ведении кадровой работы для других фирм + производственных; одна - около 400 чел.);
+ общение на профессиональных форумах дало возможность отточить свои знания настолько, что наизусть знаю номера статей законов, наиболее часто применяемые и номера НПА;
+ (одно из самых главных) ежедневно слежу за изменениями в трудовом законодательстве (подписана на 2 электронные рассылки новостей);
+ читаю профессиональный журнал и газету.

Ольга В., мерси за ценное замечание про табель!

Не бросайтесь в меня тапками, мы люди не местные....
У нас (в Украине) возможны такие временные варианты, если есть надежда, что ситуация в скором времени улучшится, чтобы сохранить персонал:
1. Попросить работника написать заявление без сохр. зп по семейным обстоятельствам
2. Попросить работника написать заявление с просьбой установить режим неполной занятости (например, 1 день в неделю).

а еще можно к рабочему периоду, по который использован отпуск, добавить эти 336 к/д отпуска по уходу, и вывести новый рабочий период. Но "итого" получается точно также, как я писала в предыдущем посте, только считать менее удобно.

я считаю так: высчитываю, сколько не использовано дней за рабочий год
с 18.06.04 по 17.06.05
и с
18.06.05 по 16.10.05,
а после отпуска начну рабочий год с 18.09.06-17.09.07.

Гость, спасибо за красивый приказ!
Возьму на вооружение.