Приказ на отпуск по БиР. , Публикация №566136

Если в вашей организации утверждена унифицированная форма Т-6, то на ней.

Потому что по логике и правилам делопроизводства приказы не выводятся из 1-С, а вносятся туда. И это приказ по ОБиР не вносится в программу - проводится обычным больничным.



Не считаю правильным этот вариант. Поскольку ОБиР не предоставляется за период. То есть делаем его в произвольной форме, дополнительными пунктами прописываем про выплаты.

Напрасно Вы так думаете. Как раз таки за рабочий год. 14 дней в течение этого года не изменяют стаж, дающий право для отпуска. А остальные - не входят, то есть рабочий год (его сроки) изменяются. Поэтому фиксировать нужно строго - за какой год работник использует дни без сохранения.

Ваша же цитата с другой ветки, нашла сейчас. Так что проставлять период работы для отпусков "за свой счет" - ваше личное мнение. Равно, как и мнение, что форма т-6 не подходит для отпуска по БиР. По той же логике она не подходит и для отпуска по уходу за ребенком и за "свой счет" и учебный, т.к. эти отпуска предоставляются не "за период

А где Вы здесь отрицательную энергию увидели? у меня все в порядке, спасибо))
Времени не жаль абсолютно, потому что я не опровержение Вашим словам искала или цитаты Ваши, как Вы подумали, а читала тему, чтобы знать. Все когда-то учились. Вот и я учусь как правильно, а опираться просто на мнение - не привыкла.
Скорее Вы, как-то колко отреагировали, можно было бы подумать,что Вас это задело.

Я как раз в приказе на обороте карандашиком проставляю рабочий год, при отпуске без сохранения. Понимаю что сам выдумал, но так проще не потерять рабочий период.

Снеженка, мир, труд, май:{}
я просто дотошная))
а где посмотреть предыдущие сообщения - не знаю)

Нашего полку прибыло))))))


Нажимаете на ник, заходите в кабинет пользователя, там можно посмотреть все его сообщения (у меня 23 тыщщи - замучаетесь читать )

Снеженка, мне в свое время инспектор сделал замечание почему я пишу в графе. И я от греха подальше, решил изобрести саой способ. Хотя логично конечно делать все в нужной графе. Наступит новый год, вот и сделаю.

Shurshunchik, хороший вопрос. Как мне объяснил инспектор, н сгорают (компенсируются) только ежегодные. Отпуска без сохранения лишины права накапливаться.

Ну тогда ты еще не мог задать инспектору нужного вопроса (чем она руководствуется )


А вот не можем мы так автоматически это решать - нигде нет такого права)))) А вот если оформим двумя периодами - за каждый рабочий год (так же, как и ежегодный отпуск : нельзя писать сразу период 2 года, потому что отпуск ежегодный), то и вопросов не будет ни у кого.

Вот смотреть то и нужно сразу, когда делаем приказ. И в ЛК вносить тоже - на основании приказа. Чтобы потом каждый раз не пересчитывать))))) Ну - хозяин -барин, как говорится.


Я каждый день от "чудес-чудесатых" тихо ..опупеваю... Сейчас принимаю работника, у него в в/б в графе "принят на учет" карандашом написано "с/с на пункт 22.10.10 Захарова" - и все. Ни печати, ни какой с/с и КАРАНДАШОМ..... Что там уж наши графы пустые))))))