Оплата работы в выходные , Публикация №833480

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.
Очевидно, что в организации введен суммированный учет рабочего времени.
Суммированный учет рабочего времени вводится в случаях, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ).
При введении суммированного учета рабочего времени график работы может быть составлен таким образом, что рабочая смена выпадает на субботу или воскресенье. В этом случае для работников эти дни не будут являться выходными, и оплата работы в эти дни производится в обычном размере.В случае привлечения работника к работе в выходной день, который предоставлен правилами внутреннего трудового распорядка, в соответствии с графиком сменности, оплата работы в такой день должна производиться не менее чем в двойном размере.
Несколько иная ситуация с праздничными днями.Нерабочие праздничные дни перечислены в ст. 112 ТК РФ.
График сменности может быть составлен таким образом, что у отдельных работников рабочая смена выпадает на нерабочий праздничный день. Однако этот факт не делает праздничный день рабочим. В соответствии со ст. 107 ТК РФ нерабочие праздничные дни являются днями отдыха независимо от того, какой график сменности установлен в организации.
Поэтому оплата работы в праздничные дни должна производиться не менее чем в двойном размере.
Оплата работы в праздничный день в однократном размере незаконна.
За нарушение трудового законодательства ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях установлена ответственность в виде наложения административного штрафа:
- на должностных лиц - в размере от 1000 до 5000 руб.;
- на индивидуальных предпринимателей - от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;
- на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Для защиты своих прав работники могут обратиться в отделение федеральной инспекции труда или в суд общей юрисдикции.


при сменном графике приказ оформлять не нужно

Это относится к работнику,который был привлечен к работе к выходной или праздничный день при обычном графике,сверх установленной нормы часов.
Он выходит на работу,к примеру,в субботу в свой законный выходной. В этом случае, работодатель оплачивает ему работу(оплата реальной работы) и дополнительно компенсирует деньгами (в размере суммы реальной оплаты)за то, что лишил его выходного дня. Это называется "оплата в двойном размере".
А вот если работник все таки хочет воспользовать своим законным выходным, то работодатель по заявлению работника ему предоставляет такой выходной ,допустим, среди недели. "В быту" это называется "Отгул".
Как известно, выходной день не оплачивается.В этом случае рабочий день в субботу оплачивается в одинарном размере(оплата только за работу)

здесь отпуск ни причем. Вы же расчитываете переработку нормы месячной,и помните что в год сверхурочных часов может быть не более 120 /ст. 99ТК/

При сменом режиме работы выходные дни устанавливаются графиком сменности. Вот если работник будет привлечен к работе в его выходной день (а это может быть и будний день) тогда и применяется эта норма.

Очень нужна квалифицированная помощь!!!
помогите пожалуйста!!!

форма собственности организации РОО (Региональная общественная организация"
в выходные и праздничные дни все сотрудники работают! : нет никакого коллективного договора, нет правил внутреннего трудового распорядка, где бы были прописана оплата или отгулы за работу в праздничные и выходные дни! и оплата труда ведется в обычном режиме за месяц. Руководство пытается это мотивировать тем что ЦИТИРУЮ:"мы досуговая организация, и у нас такие условия" - это в устной форме.
может кто-нибудь знает где можно найти информацию, о РОО оплате труда и выходных днях.

Если с вами заключены трудовые договоры, то в Трудовом кодексе.

Что из перечисленного указано в ваших ТД: выполняемая работа (должность,профессия), зарплат, режим работы, отпуск?

нужно делать по УФ как на отпуск: В разделе Б пишете: "Дополнительный день отдыха в связи с работой в выходной день ___ (дата)

В табеле на доп. день отдыха - В

Гость,
Если это Ваша смена по графику, то Вам положена доплата за работу в праздничный день за количество часов, приходящихся на 9 мая, разумеется, минус неоплачиваемый перерыв для отдыха и приема пищи, если таковой имеется (в соответствии с графиком или ПВТР).

В положении об оплате труда, на нашем производстве зафиксировано "... (не дословно) при работе в воскресный день ...доплата 50%", смена моя была по графику, за остальные воскресные дни начисления были произведены.

Все зависит от того, каким образом такой режим отражается в нормативных актах предприятия.