Ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам , Публикация №788496

Так истинный крест.

ЕОО и должен предоставляться целиком и только в определённых ТК РФ случаях делиться на части. В большинстве случаев, чтобы соблюсти законодательство он и предоставляется "авансом"(нет такого понятия), т.е. в течении рабочего периода(года) работника.
За отработанное время мы выплачиваем только компесацию за неотгуленные дни ЕОО при увольнении.
Посему согласно
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вы обязаны предоставить столько сколько она укажет в своём заявление о его предоставлении. Имеет право оформить его целиком или нет, это право работника. Ну а работодатель в данном случае только исполняет.

Вообще этот бред обычно исходит от бухгалтерии, которым всё по фиг, лишь бы у неё красиво было.

Спасибо.
Но есть еще вопросы:
1) если работница взяла до отпуска по бер.и родам 28 к.д. (напомню,что ей положен отпуск 56к.д.), может за оставшиеся 28 к.д. она взять денежную компенсацию,а не отгуливать их после?
2) если работница в расчетном периоде за который полагается отпуск отработала,ну скажем 3 месяца и перед отпуском по бер.и родам взяла ежегодный отпуск целиком на 56 к.д., а после отпуска по бер.и родам , допустим, решила уволиться ,
я правильно поняла,что с нее не будут высчитывать при расчете за дни предоставленные авансом, как если бы это был другой обычный (не беременный) работник ?

Задаю такой вопрос, потому что когда работница хотела взять отпуск на 28 к.д. , а за оставшиеся 28 к.д. ден.компенсацию. Наша бухгалтерия отказалась ей ее выплачивать. Сказали, что она может на нее претендовать только когда отгуляет 28 к.д. и отпуск по бер. и родам.

Прошу мне разъяснить правильно ли я понимаю: работница просит предоставить ежегодный отпуск перед ОБИР, у меня затруднения определения правильного периода времени, который будет указан в приказе и Т-2. Последний период, за который отпуск был отгулян с 17.12.13 по 16.12.14 года (28 дней). Следующий период должен быть с 17.12.14 по 16.12.15 г., но отпуск по БИР начнется с 23.06.15 (по 09.11.15 предположительно, потому как нет ещё БЛ). Как правильно указать период? с 17.12.14 по 16.12.15 или с 17.12.14 по ??? (я не могу определить этот период, потому то не знаю, когда она выйдет из отпусков по уходу и "доработает"1 мес. и 7 дней до полного ГОДА.

ну а по поводу компенсации беременной женщине и правда стыдно не знать ))))