Krista85 (Все сообщения пользователя) , Публикация №181043

конечно вариант наиболее приемлимый, а как быть с перерасчетом заработной платы? 14 год бухгалтерией уже закрыт и расчетчик отказывается делать перерасчет мол не моя ошибка, удержать за этот год без заявления работника тоже не могут, не счетная ошибка ведь. а при проверке КСП зададут вопрос, на каком основании выплачивали больше.
ой вобще такая глупая ситуация, я прям в тупике каком-то.

Зачеркните старую фамилию одной чертой, сверху впишите новую и в свободном месте поблизости укажите реквизиты подтверждающего документа (свидетельства из ЗАГСа, паспорта). Внесение изменений заверьте своей подписью, а также поставьте дату их внесения.

к сожалению он не один, да и это не столь важно.
как я уже говорила учреждение муниципальное, любые изменения штатного расписания согласовываются с администрацией, что ооочень сильно усложняет изменение штатки за предыдущий год

А я бы на Вашем месте все-таки завела без каких либо сомнений, но старые карточки обязательно оставьте в новых, ведь там ознакомление работников с перемещениями, информация об отпусках.
Ни в одной из проверок (ГИТ, Прокуратура) замечаний по этому поводу не было.

ну а по поводу компенсации беременной женщине и правда стыдно не знать ))))

еесли за период 13-14 гг. отпуск использован в полном объеме, то период будет календарный год 17.12.14 - 16.12.15, и дата начала ОБИР совершенно не влияет на рабочий период работника

что-то намудрилось у меня с допом, но думаю в общих чертах все понятно

в Т-2 я зачеркиваю фамилию старую и пишу новую, а в разделе дополнительные сведения пишу "изменение фамилии пр.№ от"

доп.соглашение

Исходя из приказа.
Сумма не большая, НО оснований у Работодателя нет выплачивать именно этому работнику оклад выше установленного.

Доброго времени суток!
Столкнулась с проблемой и к сожалению ранее с ней не сталкивалась и просторы великого интернета не содержат ответа на мой вопрос.
Устроилась в муниципальное учреждение и проверяю всю документацию по работникам на соответствие штатному расписанию, т.к. грядет проверка.
Предыдущий менеджер по персоналу принял работника и указал в трудовом договоре и приказе о приеме оклад на 10 рублей больше чем в штатном расписании.
Казалось бы мелочь, а не соответствует штатному расписанию. Может кто-то сталкивался с такой ситуацией, как поступить? просто переделать приказ и трудовой договор не получится, работник проблематичный.
Понизить без уведомления нет оснований. Да и не писать же в уведомлении о том, что менеджер ошибся и поэтому мы уменьшаем Вам зарплату.
Заранее спасибо за помощь!