Здравствуйте. Руководство озадачилось работой наших программистов и решило заключать с ними Срочные трудовые договора.
Можем ли мы Заключить СТД с программистом на 6 месяцев указав как причину например гос контракт, которые каждый год заканчиваются или какой-то этап из длительного договора??? (основание из ТК: Заведомо временное расширение производство или объема оказываемых услуг).
Или все таки оформить по соглашение сторон, где работник как причину указал бы , ну например, "принять на 6 месяцев в связи с возможным переездом в другой город" или что-то в таком духе. И так каждый раз, возможно корректируя причину.
Думаю, что в период кризиса и с вполне хорошими зарплатами особо уговаривать кандидата написать подобное заявление не придется.
P/S/ вопрос не в тему: Если суд обязует восстановить работника на работу, ему выплачивается заработок за пропущенный период работы. Средний заработок или то, что указано в ТД, т.е. без премий?
Можем ли мы Заключить СТД с программистом на 6 месяцев указав как причину например гос контракт, которые каждый год заканчиваются или какой-то этап из длительного договора??? (основание из ТК: Заведомо временное расширение производство или объема оказываемых услуг).
Или все таки оформить по соглашение сторон, где работник как причину указал бы , ну например, "принять на 6 месяцев в связи с возможным переездом в другой город" или что-то в таком духе. И так каждый раз, возможно корректируя причину.
Думаю, что в период кризиса и с вполне хорошими зарплатами особо уговаривать кандидата написать подобное заявление не придется.
P/S/ вопрос не в тему: Если суд обязует восстановить работника на работу, ему выплачивается заработок за пропущенный период работы. Средний заработок или то, что указано в ТД, т.е. без премий?
