Работа кадровика и гражданско-правовой договор , Публикация №91145

Мне он не нужен
Потенциальный работодатель настаивает
Про срочный, спасибо, я в курсе.

А у Вас есть основная работа? Если кадровик (специалист по кадрам) в этой компании в одном лице, должность в ШР такая, соответственно, имеется, то о каком договоре ГПХ может идти речь? Кадровик - должностное лицо.

Мнение должно быть только Ваше. Вам решать, нужна Вам эта работа или нет. Есть у Вас альтернатива? Вам очень нужны деньги и Вы готовы на любую работу или у Вас есть возможность спокойно поискать другую?
И в том и в другом договоре есть свои плюсы и минусы.

Ответственность за законность, при выборе формы отношений, лежит на работодателе. ИМХО
Вам, как работнику, боятся нечего! Что работодатель скажет, то и делайте (старайтесь только, чтобы сомнительные дела - не выглядели (не были оформлены), как Ваша инициатива)

А осуществление "кадровой деятельности", разве не подлежит обязательному лицензированию по Закону?

Ответственность возможна и для работника. Например, работник заключил гражданский договор и из месяца в месяц, то есть систематически, получал в кассе предприятия доход от оказания определенных услуг или выполнения работ. Такие действия имеют признаки незаконной (без государственной регистрации) предпринимательской деятельности со всеми вытекающими последствиями. В этом случае работнику грозит административная и даже уголовная ответственность. Кроме того, свои претензии ему может предъявить налоговая инспекция. Статьей 11 НК РФ установлено, что физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность, но не зарегистрировавшиеся в качестве индивидуальных предпринимателей, тем не менее несут все их обязанности. Они должны сдавать налоговые декларации, платить все взимаемые с предпринимателей налоги и т.д.

Но ведь работодатель будет платить НДФЛ и все зарплатные налоги (кроме ФСС). Будет отражать доход этого сотрудника в своих декларациях, подаст сведения о полученных доходах работника в ИМНС. И в чем нарушение?

Налоги с вознаграждения

если работодатель все верно проводит, то риски только у физ.лица, как незаконное предпринимательство.

По применению главы 14 Особенной части Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях

13. Решая вопрос о том, образуют ли действия лица состав административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 14.1 КоАП РФ, необходимо проверять, содержатся ли в них признаки предпринимательской деятельности, перечисленные в пункте 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ).

В силу названной нормы предпринимательской является деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг, которая осуществляется самостоятельно на свой риск лицом, зарегистрированным в установленном законом порядке в качестве индивидуального предпринимателя. Учитывая это, отдельные случаи продажи товаров, выполнения работ, оказания услуг лицом, не зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя, не образуют состав данного административного правонарушения при условии, есликоличество товара, его ассортимент, объемы выполненных работ, оказанных услуг и другие обстоятельства не свидетельствуют о том, что данная деятельность была направлена на систематическое получение прибыли.

Доказательствами, подтверждающими факт занятия указанными лицами деятельностью, направленной на систематическое получение прибыли, в частности, могут являться показания лиц, оплативших товары, работу, услуги, расписки в получении денежных средств, выписки из банковских счетов лица, привлекаемого к административной ответственности, акты передачи товаров (выполнения работ, оказания услуг), если из указанных документов следует, что денежные средства поступили за реализацию этими лицами товаров (выполнение работ, оказание услуг), размещение рекламных объявлений, выставление образцов товаров в местах продажи, закупку товаров и материалов, заключение договоров аренды помещений.

Вместе с тем само по себе отсутствие прибыли не влияет на квалификацию правонарушений, предусмотренных статьей 14.1 КоАП РФ, поскольку извлечение прибыли является целью предпринимательской деятельности, а не ее обязательным результатом.

При любых раскладах, работник может заявить - "Я думал(а), что отношения трудовые. Других отношений на работе - не знаю!"
И Вы не найдёте доказательств обратного, если конечно не будет документов подтверждающие инициативу работника...