Ольга (Все сообщения пользователя) , Публикация №334959

Я так понимаю, мнения разделились.

Видимо, Вы меня неправильно поняли, я не спрашивала мнений и советов, соглашаться или нет на эту работу.
Вопрос состоял в оценке правомерности подобного договора, в конкретных, выше указанных условиях.

Основной работы сейчас нет, кадровик, есно, есть у них в штатке, уходит в отпуск по уходу за ребенком, но на соновное место, не хотят брать человека.

Неужели не будет больше мений?

Мне он не нужен
Потенциальный работодатель настаивает
Про срочный, спасибо, я в курсе.

Вот поставили меня в тупик. Предлагают заключить гр.-правовой договор на период отсутствия основного работнка (отпуск по уходу за ребенком). Я вот считаю, что юридически, работу специалиста отдела кадров, на такой период, не возможно обосновать. Однако, работодатель настаивает только на гр.-правовом.

Прошу ваших мнений.

получается, сама себя предупредить должна
и вроде, ст. 280 не является основанием к увольнению, это уточняющая статья, я думала может 278?

Подскажите, пожалуйста, директор, она же единственный участик ООО, досрочно сложила с себя полномочия, какой должна быть формулировка записи в трудовой?
И кто должен вносить эту запись в трудовую, если за трудовые отвечала она сама.

Несколько раз прочитала, а собственно, ответа так и не нашла, заключать или нет

трудовой договор сам с собой подписывает?

Светулек, спасибо!

Люди, это глупый вопрос или сложный?

Спасибо за помощь!

Подскажите, пожалуйста,
нужно ли ставить печать в:
1. ПВТР
2. Положение о структурном подразделении
3. Должностная инструкция

Если да, то в каком месте?

Т.е. новый ТД не нужен?

ПРиказ понятно нужен. А еще что? доп.соглашение? Новый договор?

Была открыта вакансия экономиста. Один из наших менеджеров, вполне подходил по требованиям, написал заявление о переводе. Как оформить?

Подскажите, пожалуйста!
Как оформить с ним отношения?
Оплачивается ли отпуск и, соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск?

Анна, если Вы откроете новую, возможно скорее получите ответ :)

Подскажите, пожалуйста,
как менеджера назначить на должность директора (по уставу в фирме не ген.директор, а просто директор)? Если он назначен единоличным решением единственного участника ООО. И что это будет перевод или увольнение-прием?