Крым: перенос данных из украинской в российскую ТК , Публикация №809363

Крым: перенос данных из украинской в российскую ТК, Как правильно оформить перенос данных из одной книжки в другую

Николай Гречишников Новичок Сообщений: 1Регистрация: 22.12.2014 Пользователь "ИКС - 2016"	#1 19.02.2015 16:29:22 Подскажите максимально подробную процедуру переноса данных из украинской в российскую трудовую книжку для жителей Крыма.
	Цитировать Имя

Юлька87

Заслуженный

Сообщений: 402Баллов: 651Регистрация: 26.01.2015

19.02.2015 16:52:02

Николай Гречишников, а никак не перенесете. Крымчанам разрешили продолжать украинские трудовые.

ВКУСНО ГОТОВЛЮ,СТИРАЮ, ЧИНЮ РОЗЕТКИ,ПРОЧИЩАЮ ЗАСОР В ВАННОЙ,ВКРУЧИВАЮ ЛАМПОЧКИ,ВЫНОШУ МУСОР,НЕ СМОТРЮ ХОККЕЙ...БЛИН...Я БЫ БЫЛА ОФИГЕННЫМ МУЖИКОМ...

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

19.02.2015 20:10:12

Цитата
Юлька87 пишет: Крымчанам разрешили продолжать украинские трудовые.

Серьезно???? По логике - украинские трудовые могут принимать при назначении пенсии, но сейчас должны быть заведены трудовые РФ.....

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Юлька87

Заслуженный

Сообщений: 402Баллов: 651Регистрация: 26.01.2015

20.02.2015 09:39:42

Снеженка, можно продолжать вести украинские, если работник не против.
вот согласно ст. 2 п. 4 Федерального закона от 14.10.2014 № 299-ФЗ

Цитата

4. Трудовые книжки работников, оформленные в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые действовали на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя до дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя, замене не подлежат и ведутся в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. По желанию работника работодатель оформляет ему новую трудовую книжку образца, установленного в соответствии с требованиями федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Изменено: Юлька87 - 20.02.2015 09:40:37

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

20.02.2015 10:56:02

Цитата
Юлька87 пишет: По желанию работника работодатель оформляет ему новую трудовую книжку образца

Юлька87, а устных указаний не было, что ЛУЧШЕ БЫ, чтобы желали работники? ))))))) Понимаю сейчас - на прежней работе. Но будет странным, если молодой человек (лет 20) и через 20 лет будет работать в России по украинской трудовой......

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Samwe

Новичок

Сообщений: 18Баллов: 9Регистрация: 26.08.2009

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

20.02.2015 11:04:15

а вот тут не соглашусь! эта выписка была ранее и заменена уже давно другой. Оставляем образца 1936 и 1973 года, а все что с трезубцем оставляем для пенсионного фонда и храним с новой трудовой книжкой Российского образца.

Цитата

Работник - бывший гражданин Украины, а ныне - гражданин России, принят на работу и трудится на территории Республики Крым. Нужно заводить трудовую книжку российского образца.

Будет ли засчитываться трудовой стаж из украинской трудовой книжки, если да, как его перенести в российскую трудовую книжку? Учитывается ли этот стаж при начислении пособий по временной нетрудоспособности?
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 ТК РФ). Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным Правительством Российской Федерации.
В настоящее время на территории России выдается трудовая книжка, форма которой утверждена постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (далее - Постановление N 225). Кроме этого, согласно п. 2 Постановления N 225 действительны и обмену на новые не подлежат имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца, то есть выданные по форме, утвержденной постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих". Следовательно, работодатель не имеет права принимать от работников трудовые книжки иностранных государств.
В то же время одной из обязанностей работодателя (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) в соответствии с частью третьей ст. 66 ТК РФ является ведение трудовых книжек на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
То есть если гражданин не имеет трудовой книжки установленного в РФ образца, то работодатель обязан ее завести (полагаем, что в такой ситуации работник рассматривается как лицо, которое впервые заключает трудовой договор о работе на территории РФ (часть четвертая ст. 65 ТК РФ)).
Трудовая книжка оформляется в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, которые утверждены Постановлением N 225 (далее - Правила).
При этом ни Трудовым кодексом РФ, ни Правилами, ни иными нормативными актами не предусмотрено внесение в трудовую книжку работника сведений о времени работы в другом государстве.
Следовательно, никаких записей об общем (непрерывном) трудовом стаже данного работника из украинской трудовой книжки в трудовую книжку российского образца не переносится (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 15.06.2005 N 908-6-1). Аналогичные разъяснения даны специалистами Государственной инспекции труда в Краснодарском крае при ответе на вопрос от 6 июня 2014 года (git23.rostrud.ru/questioner/xPages/page.15.html).
Страховой стаж для исчисления пособий по временной нетрудоспособности подсчитывается в соответствии со ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91.
Вместе с тем законодательство Российской Федерации об обязательном социальном страховании, включая обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование, применяется на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя с 1 января 2015 года (ст. 6, ч.ч. 6, 7 статьи 11 Федерального конституционного закона от 21.03.2014 N 6-ФКЗ).
По информации ФСС Республики Крым в переходный период (до 1 января 2015 года) на территории Республики Крым и города федерального значения Севастополь сохраняется действующий порядок назначений и выплаты, а также размеры пособий по временной нетрудоспособности, предусмотренных законодательством Украины (смотрите материал "Фонд социального страхования Республики Крым по временной утрате трудоспособности информирует", с текстом которого можно ознакомиться на официальном сайте Бахчисарайской районной государственной администрации в Автономной Республике Крым, перейдя по ссылке: brda.gov.ua/ru/lastnews/2163-2014-05-30-07-50-34). В этой связи ответить на вопрос о порядке подсчета страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности в рассматриваемом случае не представляется возможным.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван

Цитировать Имя

Samwe

Новичок

Сообщений: 18Баллов: 9Регистрация: 26.08.2009

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

20.02.2015 11:09:26

вопрос в другом, ответ еще не могут сказать, как сделать правильную запись в закрытие украинской трудовой книжке и открытии российского образца трудовой книжки. Например, у нас произошла реорганизация учреждения. Может подскажете?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

20.02.2015 17:29:13

Цитата
Samwe пишет: Оставляем образца 1936 и 1973 года, а все что с трезубцем оставляем для пенсионного фонда и храним с новой трудовой книжкой Российского образца.

Вот!!!! Как раз то, о чем я и говорила! Это очень логмчно!

Цитата
Samwe пишет: как сделать правильную запись в закрытие украинской трудовой книжке и открытии российского образца трудовой книжки

Ну как мы можем подсказать, если законодатель еще не придумал (((((

Если бы я писала Инструкцию

, я бы посчитала правильным так

Цитата
Samwe пишет: у нас произошла реорганизация учреждения.

в новой трудовой российской первая запись о реорганизации и о работе уже в российской компании.

Ноя пока)))))) не пишу законов, то есть все это не применяем в действии )))))

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Агафья Тихоновна Свои люди Сообщений: 78Баллов: 124Регистрация: 04.02.2015	#9 24.02.2015 12:16:26 Привет всем землякам! Вопрос: когда заполняли книгу учета движения труд.кн., что писали в наименование места работы? С учетом того, что ЧП преобразовалось в ООО и работник принимался еще в 2010 году?
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Крым: перенос данных из украинской в российскую ТК , Публикация №809363

Последние публикации

Новости