Здравствуйте. Необходимо уволить за прогулы сотрудника. Проработал месяц, трудовую заводили ему мы, позвонил сказал что не выйдет более, трудовая ему не нужна. Составили акты о прогуле, издали приказ, уволили, на адрес прописки уведомление о получении трудовой. Так как сотрудника нет то росписей нигде нет, ни в приказе ни в личной карточке. Если принесет больничный то придется его восстановить. Верно сделал? или что то упустил?
Увольнение за прогулы.
Увольнение за прогулы.
Ответы
22.04.2015 08:11:32
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
22.04.2015 08:29:59
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
22.04.2015 08:40:36 Снеженка, спасибо большое 
Изменено: - 22.04.2015 09:00:22 "Век живи - век учись!" | |||
22.04.2015 08:43:44 Так и вам спокойнее будет - не сделаете ошибок при увольнении. Если директор не амбициозный, то ему все равно как будет уволен работник - главное его не будет у вас. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
29.06.2015 07:23:12 Подскажите пожалуйста ,(у меня мало опыта и гневливый руководитель) ситуация увольнение за прогул 17.06.2015 г. с приказом ознакомили устно,17.06.2015г. (не захотел прочитать и подписаться) при свидетелях,акт уведомление о труд.книжке -забрать и подписаться устно,17.06.2015 г. (не захотел прочитать и подписаться)при свидетелях,акт не послали уведомление по почте 17.06.2015г. ,как исправить ? Послать сегодняшним числом 29.06.2015 г? А в тексте как прописать ? Помогите | |
29.06.2015 08:38:19
УВЕДОМЛЕНИЕ о необходимости получить трудовую книжку и расчет г. Москва «27» мая 2014 годаУважаемый Денис Андреевич! В связи с расторжением с Вами трудового договора Вам необходимо явиться для получения трудовой книжки в Офис ООО «____________» по адресу: г.Москва, __________________________ (время работы: с понедельника по пятницу с 9:00 до 13:00 и с 14:00 до 16:00).Вы также можете дать согласие на отправление трудовой книжки Вам по почте. Если данный вариант для Вас предпочтительней, сообщите о своем согласии на отправление трудовой книжки в письменной форме с указанием адреса, на который Вам нужно выслать трудовую книжку. Не полученную Вами заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск Вы можете получить в кассе Офиса ООО «_________________». Доводим до Вашего сведения, что в соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ со дня направления настоящего уведомления ООО «_____________», как работодатель, освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
30.06.2015 06:55:26 Спасибо большое ,сделаем. | |
30.06.2015 08:10:10 333444, , посылайте незамедлительно, а то сотрудник если пожалуеться и р-дателя еще привлекут за задержку. | |
13.12.2021 13:33:52 Добрый день. Ситуация такая. Есть работница. 20 октября уходит на больничный, потом сдаёт его для оплаты. В нём даты с 20.10.2021 по 08.11.2021, говорит, что продолжением к этому БЛ есть другой, в программе это видим, что да есть продолжение. Но вот пошел второй месяц, как она не приходит на работу, не сдает второй БЛ, говорит, что уже не будет работать. И не приходит не пишет заявление на увольнение, утверждает, что с больничного её выписали, но нам его не сдает. 08.12.2021 вручили ей лично в руки уведомление о необходимости предоставить объяснения по факту отсутствия, она его взяла, подпись поставила. Получается 10.12.2021 истекло время, когда она должна была дать письменные объяснения. Мы на основании этого можем её уволить? Или продолжать ждать у моря погоды? | |
13.12.2021 13:58:23
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
13.12.2021 14:24:40
| |||
13.12.2021 14:25:48
| |||
13.12.2021 14:27:30
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
13.12.2021 14:36:04
Это дословно. Подписала она ознакомление и получение второго экземпляра 08.12.2021. | |||
13.12.2021 14:53:55 ,но когда будете увольнять, в приказе указывайте несколько только последних дней, например 06-08.12 Потому что если укажете даты, на которые выпадет больничный - однозначное восстановление. Ну и конечно акты нужно будет составить. Например за период с 9.11 по 5.12 - один акт можно, от 5 числа, а на 6,7,8 отдельные акты. Так же служебка - кому она говорила, что больничный закрыт и больше на работу не выйдет. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Читают тему