Увольнение за прогулы. , Публикация №786176

Такая тема уже была на сайте, посмотрите и вопросов не будет.

Ох...как я мучаюсь с такими "работничками". У нас алгоритм такой: работник не выходит на работу более 2-х недель, не берет трубку!
1. Начальник подразделения пишет докладную записку и составляется акт о не выходе на работу;
2. Я пишу уведомление о даче объяснений и отправляю по почте с описью вложения и уведомлением о вручении на все имеющиеся адреса;
3. Приходит обратно либо само письмо, либо уведомление о вручении (если он его получил);
4. Составляем акт об отказе дать объяснения;
5. Пишу служебную записку (так и так, письма не получает, объяснений не дает, прошу уволить);
6. издаем приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и увольняем;
7. Пишу опять письмо-уведомление с копией приказа об увольнении, где прошу прийти за трудовой.
8. Подписей соответственно нигде нет...
Консультировалась в трудовой инспекции...они сказали, что так тоже можно, если мы соберем достаточно документов для подтверждения правильности наших действий.

Это должно быть сделано еще в первый день отсутствия



А разве он отказался???? Отказаться и не предоставить - совершенно разные вещи.
Это чем регламентировано??? ТК РФ позволяет увольнять в таком случае? Нет. Так чье же разрешение Вы считаете более важным, чем требования ТК РФ ? ))))
Если получил письмо-требование (вернулось уведомление с его подписью) - то конечно уволить можно. Но если он письмо не получил - ОДНОЗНАЧНО увольнять нельзя. Неизвестна причина, по которой он не получил его - лежит в больнице. Поэтому незаконно увольнять за прогул в данном случае.


Печально, что у вас такая ....неумная...ГИТ. Это очень опасно, так как при проверке какие-либо ваши правильные действия могут быть признаны ими незаконными, в силу их безграмотности.

Как будто бы в суде отстаивают только законные действия)))))))))) Даже убийц адвокаты пытаются оправдать - тоже отстаивают свою позицию))))))

Но ГИТ как раз должны давать рекомендации , основанные только на законе.

...... Это как???? Есть такое основание увольнения в ТК РФ ? ))))))

http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/user/44558/То бишь если письмо вернулось, то человека уволить нельзя? как действовать дальше ? ведь так все может очень затянуться. Какой смысл тогда письмо отправлять ведь человек может его просто не получить добровольно.
А Акт отстутствия на рабочем месте можно сделать один на 12 дней?

Вот Вы о чем )))))) Я думала уволить через суд )))))
Ну и признать безвести отсутствующим не так просто работодателю, так что вряд ли кто-то этим пользуется))))

Пока всех находили, разговаривали, присылали заявления и т.д. Докапываемся до глубинки российской )))) (при трудоустройстве сразу беру номера телефонов родственников, чтобы потом можно было найти).

Нет

Конечно может. Но что делать - закон такой. Как действовать : составлять акты, звонить, писать - искать.

Законодательно не установлено. Как правило, первую неделю составляем акты ежедневно, ну а потом уже раз в неделю, где пишем, что отсутствовал с 8-00 до 18-00 в такие-то дни..., ну а если надолго затягивается, там уж и раз в месяц можно акт, ну докладные естественно - как искали, куда звонили и т.д. В табеле будет стоять НН хоть десять лет.......

Я пишу как ПО ЗАКОНУ должно быть, так что прошу не кидать в меня тапки, как будто я пишу эти законы )))))))

Если это прогулы, то после того, как получили об этом объяснение, в табеле заменяем НН на ПР.

ссг06, когда в законе четко не прописаны такие моменты, то стараются делать так, чтобы сложно было оспорить действия работодателя. Уволить позже за прогул- это не ущемить права работника. Поэтому лучше через 2 дня после получения уволить, чем какому-то судье ударит в голову, что рано мы его уволили и он восстановит. Вот исходя из этого и есть такие рекомендации.

ссг06, со мной спорить смысла нет - оставьте силы на суд ))))) А наши суды - самые непредсказуемые суды в мире))))) Один раз обожжетесь на молоке - будете дуть на воду. Вам два дня погоду сделают???

Я тоже после получения уведомления жду два дня, т.к. работник может тоже решил заказным письмом отправить мне объяснения, у него на это есть 2 дня, он отправил на второй день, значит ко мне письмо попадет на несколько дней позже уведомления о получении!

Задала вопрос на сайте онлайнинспекция.рф (ссылка на него есть на официальном сайте инспекции труда Санкт-Петербурга, т.е. должны быть квалифицированные специалисты, написано, что отвечают сами инспектора) - вот ответ:


Пропавший работник

Работник в течении месяца не выходит на работу, по адресу прописки его нет, на телефонные звонки он не отвечает. Какие действия работодателя в данной ситуации?




Ответ:Уважаемый Анастасия,
Ответ
В описанной ситуации работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ (прогул).
Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности Вы найдёте в правовом обосновании к данному ответу.
Правовое обоснование
Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
В соответствии с пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, # Удалено # его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).