Здравствуйте! Ситуация такая. Основной работник организации находился в декретном отпуске и на его место был принят другой работник временно, на определенный срок. Основной работник уволился во время декретного отпуска. Как правильно оформить временного работника на постоянное по той же должности? Надо ли делать приказ или доп. соглашение.
Перевод
Перевод, Перевод на постоянную должность
30.03.2015 08:37:46 | |
30.03.2015 09:48:05 можно допником, можно предоставить работнику уведомление, что в связи с увольнением работника предлагаем Вам работу в должности такой-то на постоянной основе.В случае Вашего несогласия Вам предоставляется прежняя работа. Работник приписывает согласен/не согласен и все. В чате я Athena Pallas | |
13.04.2015 14:51:00 Добрый день! Помогите советом. У нас есть директор и заместитель директора. По решению единственного учредителя (он же нынешний директор) должна произойти смена директора. Замдиректор должен встать на место директора, а нынешний директор перевестись на зама. У нынешнего директора срочный договор на пять лет, можно ли ему дополнительным соглашением изменить условия договора, в пункте должности и срока действия договора, со срочного на бессрочный! Соответственно у Замдиректора договор бессрочный, дополнительным соглашение можно и ему изменить условия договора в должности и с бессрочного договора на срочный??? | |
13.04.2015 15:00:54
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
Читают тему