Перенос отпуска , Публикация №192221

Kathlyn, Вы даете неверное объяснение.

rla, как раз и поступила так, как советуете Вы. Кроме того

Это ВЫХОДНЫЕ переносятся, а не праздничные. А в отпуск не включаются

Отпуск предоставляется согласно ГО и не по заявлению работника, а наоборот - работодатель уведомляет работника об отпуске не менее ем за 2 недели до даты, установленной в ГО.
Надеюсь, что этот работник брал этот отпуск вне графика, то есть фактически просил его перенести с другой даты.

Попросил конкретно: с 30.12 по 05.01. Если работодатель согласился, то именно так и нужно было оформить приказ, при этом количество дней отпуска получается 2.

Вы же оформили ему отпуск

То есть, предоставили 7 дней отпуска. На каком основании??? Вот именно поэтому от Вас и требуют объяснение, что вполне логично. Вы самовольно предоставили работнику 7 дней отпуска, в то время как между ним и работодателем достигнута договоренность всего о 2 днях, но с конкретными сроками.
Если бы работник в заявлении написал "Прошу предоставить 7 дней отпуска", тогда приказ, который Вы сделали , был бы абсолютно правильным.

Снеженка, а разве, если отпуск попадает на праздничные дни, он не сдвигается? Приказ оформляется с 30.12. по 05.01. Два дня из них рабочие, два выходные, а три праздничные. Нет? Три дня не должны автоматически сдвинуть отпуск? Я вот про что. Когда работник должен выйти после отпуска на работу.

Здесь два!!!! дня отпуска. Как мы его можем сдвигать, если оговаривались СРОКИ отпуска, а не количество дней отпуска????

Здесь 2 рабочих, а ПЯТЬ!!! праздничных (с 1 по 5 января)

Заявление было на перенос графика с 07.04.2014 по 13.04.2015 на 30.12. по 05.01.2015, поэтому продлевать отпуск мне нужно было. На самом деле работник хотел два дня отпуска с 30.12. по 31.12., но в компании не принято давать отпуск на два дня, минимум от 7 дней. К тому же мне не совсем понятно как можно написать заявление на праздничные дни, если в отпуск они все равно не включаются?

У меня в свете обсуждений вопрос. Сотрудник написал заявление на отпуск продолжительностью 12 календарных дней в период с 16.02 по 27.02. При этом он пытается доказать, что на работу он выходит 03.03. Как прописывать в приказе и сколько дней у него отпуск получается? Соответствующую статью ТК изучала.

1. Почему он пишет ЗАЯВЛЕНИЕ????
2. Заявление написано неправильно. Потому что указан период на 11 дней , в то же время просит 12 дней. Такое заявление работодатель не должен подписывать. Пусть переписывает как положено: либо период указывает, либо количество дней и дату начала.

Как-то странно Вы читаете - частями))))) Заявление написано

Как говорится "из песни слов не выкинешь" - додумывать и поправлять мы не имеем права. Что написано - по тому решение и принимаем.

Отпуск по графику. Переписывать отказывается. Включил "д**рку" мол жена в коммерческой структуре писала точно так же и ей отпуск оформили по 02.03 включительно. И чихать он хотел на всех.

Полностью поддерживаю!!! А вот этого шибко умного проучить не мешает, что бы умничал по своей должности в пределах должностных обязанностей, на благо организации. Вот как придёт что нибудь просить не по графику или справочки какие, вот тогда и отыграться по полной программе написание заявление, соблюдение процедуры и т.д. Посмотрим как запоёт.
Нормальный человек приходит и спрашивает, советуется, без проблем.
Короче учитесь тоже чихать громко и зловредно!

Даже если он не подписывает это уведомление, составляете бегом акт в присутствии 2-х свидетелей (хотя это не предусмотрено ничем, но другого выхода нет - почтой направить не успеете) и издаете приказ.

Никому в голову не приходило - ЗАЧЕМ????? Есть ТК РФ, в нем четко написано КАК и ЧТО. То есть у вас думают, что если работник не напишет, то ему не оплатят?

не поняла.....

что просят выплатить????? Отпускные не по заявлению выплачиваются, а по приказу.

Это засада не в госструктуре, а в бухгалтерии скорее.
Поскольку нет отдельной главы 19 ТК РФ, для госструктур.
Поймите порядок предоставления ЕОО:
1. Утверждается ГО на год.
2. За 2 недели уведомление работнику о предоставлении ЕОО, либо его части на основании ГО с .... по .... на .... к.д.
3. Приказ о предоставлении ЕОО, вот именно он и является основанием для начисления отпускных. Поскольку ни один грамотный бух без приказа пальцем не шевельнёт.
Кстати ГО так же утверждается для планирования затрат и резервивования сумм для отпускных выплат.
Есть выплаты и отпуска носящие ЗАЯВИТЕЛЬНЫЙ характер, о чём прямо говорится в ТК РФ, вот тогда заявление нужно. На пособия нужно.
Остальное это махновщина и .......