Как "перевести" с совместительства на основную работу? , Публикация №435719

Снеженка, если я правильно поняла, то запись в трудовой будет следующего содержания:

15	12	08	2012	Принят в цех №1 технологом. В период с 12.08.2012г. по17.08.2014г. работа выполнялась на условиях внешнего совместительства.	Приказ от 12.08.2012г. №25-ок
16	18	08	2014	С 18.08.2014 г. работает по основному месту работы	Приказ от 18.08.2014г. №83-ок

Снеженка, спасибо Большое! Очень выручили!
С уважением, Катя.

Мы продолжаем говорить о случае, когда запись о совместительстве не была внесена в трудовую книжку? Поскольку как мы помним в НПА не прописано это все, а только в рекомендациях, то мы не можем говорить о том, как сделать ПРАВИЛЬНО (нет правила по данному поводу), мы можем лишь "выкручиваться" из возникшей ситуации. Поскольку придется делать вот такую запись

То не вижу иного выхода, как после слов

писать: в ООО "Ромашка". ..дата... ООО Ромашка переименовано в ООО Чебурашка (приказ от...№...)

Мадонна это Я!, у вас действительно возникла такая ситуация или Вы хотете предусмотреть заранее все возможные ситуации?

Он принят на должность

Еще раз прочтите как дает рекомендации записи Минтруд

То есть, никакого "31.01.14" быть не должно. Указывается период совместительства


Читайте, что я писала

То есть, пишете ООО Цветочки, а уже далее

Я бы только вот это

написала иначе

Но это чисто "глазу лучше". Поскольку никаким НПА не регламентированы подобные случаи.

Страшного ничего нет. ЕСЛИ в то время еще нужны будут эти записи - справки будет собирать о периоде работы. И как бы не была внесена запись, она будет учтена, ЕСЛИ сейчас идут все отчисления в ПФР.

Не за что))))

А почему вы должны думать как лучше для работника. Увольняйте с совместительства и принимайте как основного работника на условиях согласованных с руководителем компании.

Да нет ни чем это Вам как работодателю не чревато, Вы же не экстрасенс всё знать и видеть на расстоянии. Задним числом, лучше не оформлять, особенно если есть регистрация приказов, соглашений, заявлений и т.д. Я иду на это если очень уж надо, причём именно очень.

Хорошо, что взяли в кавычки.
В Вашем случае я бы поступил так:
1. Зафиксировал желание работника продолжить работу уже по основной и факт увольнения с основной, заявлением работника об этом. Заявление ещё нужно потому, чтобы зафиксировать факт желания работника продолжить работать на неполном времени, на всякий случай.
2. Оформляем допник о признании основной ТЕКУЩЕЙ датой.
3. Приказ о признании места работы основным.
4. Внесение записи в ТК.
Так что нет проблем и работник ничего не теряет и Вы.

И еще такое
Вариант 2: "переход" из совместителей в основные работники можно оформить и без прекращения трудового договора.
В этом случае необходимо заключить с работником дополнительное соглашение, предусматривающее утрату им статуса совместителя и корректировку (при необходимости) иных условий. Данное право предоставлено работнику и работодателю ст. 72 ТК РФ, согласно которой по соглашению сторон трудового договора могут быть изменены любые ранее определенные ими условия. Аналогичную точку зрения высказывал и Роструд (письмо от 22.10.2007 N 4299-6-1).
На основании заключенного соглашения работодателем издается приказ (в произвольной форме) о признании указанного места работы основным. Так как работа становится для работника основной, то в трудовую книжку обязательно необходимо внести сведения о ней (ст. 66 ТК РФ). Однако единого порядка заполнения трудовой книжки в такой ситуации, закрепленного нормативно, не существует.
В силу положений ст. 66 ТК РФ, Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция), разъяснений Роструда, содержащихся в письме от 22.10.2007 N 4299-6-1, мы можем рекомендовать следующий порядок действий. После записи прежнего работодателя об увольнении работника в его трудовой книжке в графе 3 раздела "Сведения о работе" в виде заголовка следует указать полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).
Далее в графе 1 указанного раздела указывается порядковый номер записи.
В силу п. 3.1 Инструкции о работе на условиях внешнего совместительства вносятся по желанию работника его работодателем по основному месту работы. В данной ситуации по прежнему основному месту работы сотрудника запись в трудовую книжку о приеме на работу в организацию на условиях совместительства не вносилась. В то же время из п. 3.1 Инструкции следует, что в трудовой книжке все записи о выполняемой работником работе у конкретного работодателя всегда должна предварять запись о назначении работника либо его принятии к этому работодателю, включая дату приема на работу. Работник был принят на работу в организацию при заключении трудового договора на условиях работы по совместительству. Поскольку трудовые отношения с работником не прекращались с момента приема на работу в качестве совместителя, то при заполнении графы 2 раздела "Сведения о работе" в качества даты приема на работу должна быть указана дата приема на работу по трудовому договору на условиях работы по совместительству.
Затем в графе 3 вносится запись примерно следующего содержания: "Принят на должность ____________. С "____" ___________ г. по "_____"__________ г. работал на условиях внешнего совместительства. С "____" ____________ г. работает по основному месту работы", а в графе 4 следует указать номера и даты приказов о приеме на работу в качестве совместителя и о признании указанного места работы основным.

Что же делать? Эксперты рассудите!!!!

Серега, спасибо за ответ. Мы на работе тоже спорим с юристом, она раньше занималась кадрами, а теперь я пришла. Но опыта нет. В гаранте и консультанте разные варианты....

доп. соглашения, приказы