Помогите пожалуйста, В нашей организации, да и наверное как и везде, если человек уходит в отпуск и его кто-то замещает, то идет доплата за замещение временно отсутствующего работника. Но с недавних пор, как у нас появился новый главный бухгалтер, встала проблема, главный бухгалтер настаивает на том, что этого быть не должно, человек который ушел в отпуск получил уже свои деньги, а тому кто его замещает платить за замещение не надо. Чем она руководствуется не понятно, ничего внятного сказать не может, но кричит о том, что она права. Так кто прав, подскажите?
Оплата за замещение временно отсутствующего работника
Оплата за замещение временно отсутствующего работника
Ответы
25.01.2016 11:25:08 Челентано, и согласие работника и доплата будет | |
25.01.2016 11:50:12 Серега, большое спасибо!!! | |
28.03.2016 19:09:28 Доброго времени суток! Не нашла подходящую тему, поэтому задаю вопрос в этой. Уборщик замещает пропавшего дворника. Что правильно прописать в приказе: Поручить уборщику ________. в период с 15.02.2016 до даты выхода на работу ________________ исполнение обязанностей по профессии дворника Или указать в преамбуле приказа: На основании ст. 60.2, ст. 151 Трудового кодекса РФ в связи с отсутствием дворника _____________________. Приказываю: Поручить уборщику ________. в период с 15.02.2016 исполнение обязанностей по профессии дворника Т.е. оставить дату открытой.. Посоветуйте пожалуйста:?: | |
29.03.2016 07:24:37
Можете оформить (с согласия сотрудника, естественно) временный перевод на время отсутствия сотрудника. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
29.03.2016 08:58:56 Надежда, я про замещение в порядке совмещения должностей | |
29.03.2016 10:44:11
Поручить уборщику такому то наряду с работой, определенной трудовым договором, выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей по должности дворника с такой то даты. Можете указать, что совмещение прекращается с выходом такого то сотрудника на работу. А в принципе, совмещение легко отменяется. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
29.03.2016 15:20:46 Надежда, спасибо! Сложность, для меня, заключается в том, что этот работник увольняется концом месяца, т.е. на работу он совсем не выйдет. И как тут быть что-то я не соображу. На основании чего будет отменено это соглашение | |
29.03.2016 15:58:24
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. .......Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Обосновывать отмену нет необходимости, важно только уведомление об отмене.  | |||
29.03.2016 16:11:35 Серега, это хорошо,что я знаю, что у нас этот отсутствующий работник увольняется заранее, а если бы я об этом узнала в день увольнения, я бы не смогла уведомить за 3 положенных дня об отмене поручения допработы Меня смущает этот переход. Раньше было замещение отсутствующего работника. Потом этот работник увольняется, я уведомляю об отмене поручения доп.работы. Затем делаю новый пакет документов на совмещение, только в преамбуле приказа будет указано, что в связи с наличием вакансии дворника. Так ведь? Изменено: - 29.03.2016 16:25:01 | |
29.03.2016 16:20:39
К тому же что Вам мешает мешает прекратить совмещение по соглашению сторон, без уведомления, это не запрещено абсолютно. | |||
29.03.2016 16:31:09
Я бы не привязывалась, т.к. заморочек много из-за этого. Если в приказе не обязательно прописывать причину совмещения и можно оставить дату до которой поручается допработа открытой, то меня это избавит от дополнительной бумажной работы | |||
29.03.2016 16:37:39
| |||||
29.03.2016 16:49:34 Серега, не буду вписывать дату, оставлю открытой. Вот только с причиной как быть пока не знаю, указывать-то надо...
| |||
29.03.2016 16:56:42
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
| |||||
29.03.2016 19:06:05 Серега пишет:
Или Вы имеете ввиду уважительные причины отсутствия? Изменено: - 29.03.2016 19:10:24 | |||
30.03.2016 11:27:12
| |||||
30.03.2016 11:58:33 Серега, я уже думаю, может вся проблема в том, что я прописываю в приказе, что поручить работу уборщику такому-то на период отсутствия дворника такого-то. Если я не буду указывать ФИО дворника, который отсутствует, то как Вы говорите, совмещение будет бессрочным | |
30.03.2016 12:03:58
a.chumak, смотрите сами, если Вам известна дата увольнения, то укажите в сроке её, если это критично для бухов. | |||
30.03.2016 12:40:03 Добрый день. Срочно нужна помощь! Основной работник заболел, вместо него оформили внутреннего совместителя. Теперь хотят часть работы перекинуть еще на одного работника и оформить совмещение должностей по этой же должности. Разве так можно? | |
30.03.2016 15:07:15
| |||
30.03.2016 16:02:57
| |||
30.03.2016 16:06:37
| |||
06.01.2017 16:17:02 Добрый день! Подскажите, пожалуйста, такая ситуация . 1-й работник (кассир) на предприятии ушла в отпуск по БиР , ее обязанности в порядке совмещения должностей возложили на 2-го работника ( приказ, доп соглашение все оформили). Спустя месяц 2-й работник уходит в ежегодный отпуск, есть 3-й работник, как правильно оформить совмещение ? В приказе : "3-му работнику поручается в порядке временного исполнения обязанностей кассира на период ежегодного отпуска 2-го работника" ? или 1-го работника? | |
06.01.2017 17:15:04 А вы как хотите? Хотите, чтобы после выхода из отпуска 2-й работник продолжал выполнять эту работу или оставить её за 3-им работником? От этого зависит и формулировка. В случае с дополнительной работой вы совершенно не обязаны оставлять её за 2-ым работником, поэтому можете проставить 3-ему работнику срок окончания "до выхода на работу основного работника Ивановой И.И.", а если вам не понравится, как он выполняет эту работу, и вы решите всё-таки опять возложить её на 2-ого работника, 3-его предупреждаете за три рабочих дня письменно, что отменяете поручение о выполнении дополнительной работы, и опять возлагаете её на 2-го работника, вот и всё. Единственное, хочу обратить ваше внимание, что при поручении работнику дополнительной работы оформляется не соглашение к трудовому договору, а отдельное соглашение о выполнении дополнительной работы! | ||||
Читают тему