Сокращение одной единицы , Публикация №889519

Ликвидация и сокращения - разные понятия, а Вы их сваливаете в одну кучу. Кроме того, у вас не ликвидация, а реорганизация путем присоединения. И вот в ходе этой реорганизации и происходит сокращение штата.

Да. Но недавно Снеженка была на семинаре, там выдали информацию: при сокращении проводить аттестацию., если работник не подтвердил - обучать или предлагать должность, которую работник может выполнять)))

Juli-kp,

Т.к. у вас два работника на одной должности и все равны(?), то вы должны определить, кто имеет преимущественное право на оставлении на работе. Для этого можете оформить протокол заседания комиссии, что так и так, этот работник имеет это, другой вот это, или, что вообще нельзя сокращать, т.к... Если же один работник имеет большую квалификацию, то уведомление выдаете второму.
Должность исключаете из ШР в день, когда работника уже нет, например, если с 01 мая, значит 30 апреля работника увольняете.
Одна единица по должности? Т.е. работник с неполным, совместители? Или должность одна, но единиц 2?

Я тоже могу выдать, что все ТК надо сжечь, на слово поверите? Если вы приняли эту точку зрения, то пожалуйста, напишите реквизиты НПА, которое обязывает обязательно проводить аттестацию работников при сокращении, так же обязательно проводить обучение, если об этом не указано в ТД, в ЛНА.
При сокращение - обязательно.

Так я об этом и написала:
Только речь-то идет об аттестации работников, в обычном понимании этого слова, с ЛНА, уведомлением о ее проведении и т.п.?
Или слово "аттестация" просто употребили, имея ввиду простую комиссию по определению преимущественного права? Это разные вещи-то, вон двоих уже смутило.

Не, пока в 57 статью не будут внесены изменения, проф. стандарты обязательны только, если должность предполагает льготы, во всех остальных случаях, работодатель самостоятельно определяет, как название должности, так и требующиеся ему обязанности. Но планируется ввести обязанность использовать ПС для бюджетных организаций, пока еще не приняли.

Ответила в теме.

"Хотеть" и "соблюдать закон" зачастую очень далеко друг от друга))))))

Либо комиссия может быть постоянная и УЖЕ утверждена приказом.

Нет. самое первое - приказ о сокращении численности штата (ЕДИНИЦЫ , а не конкретного человека). Иначе у комиссии нет оснований для проведения аттестации и решения вопроса о том кто подпадает под сокращение. И только после решения комиссии (основанном на законе )))), уведомление тому работнику, кто будет сокращен (а не всем, кто стоит на данной должности)

А можно ли уведомить о сокращении работника, находящемся на больничном ?
Или только в тот день, когда работник выйдет на работу?