Ежегодный отпуск , Публикация №284772

В соответствии со ст.123 ТК график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работников. Кроме того этой же статьей установлено, что работодатель обязан предоставить отпуск по желанию мужа (в удобное для него время) в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам.
Статьей 124 ТК установлено, что в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

А стоит ли вашему мужу обострять отношения с работодателем? А если этот проект действительно очень важен?[/QUOTE]


Просто он действительно его недолюбливает и везде вставляет палки.
Вот так старики наши дают дорогу молодым. Проект затягивается даже столько из-за того, что начальник обязан помочь сделать мужу , а не хочет. Муж должен иметь другой разряд для выполнения проекта. Вот так работают на государственных учреждениях!

Согласие работника должно быть оформлено либо отдельным заявлением (о том, что он не возражает против переноса отпуска на другой период), либо его подписью с грифом "согласен" на письменном предложении работодателя (Приказе) о переносе отпуска.

Написать, конечно, может... И попросить тоже... К сожалению не во всех организациях существует система регистрации принятых документов.
А какое заявление он собирается писать?

Заявление на отпуск, ссылаясь на стаью 123, ч3. Лично я в своей организации, по просьбе работника ставлю отметку о принятии на копии.

Будьте готовы, что работодатель может затребовать документы, подтверждающие Ваше нахождение в отпуске по беременности и родам.

А в женской консультации не дают подтверждения того, что работник находится в отпуске по беременности и родам. Этот документ может быть выдан только самой организацией (в которой сотрудница работает).