Продление отпуска по ухода за ребенком до 4,5 лет и выход в отпуск по беременности и родам. , Публикация №49200

Гость, Пленум приведен в плане срочного ТД. Что касается прогулов - конечно же ни один суд не признает прогулом уход за ребенком. В то же время есть такое понятие "злоупотребление правом". Так вот в случае отпуска по уходу за ребенком (некоторые работницы "забывают" прийти после ОБиР и написать заявление)- это ПРАВО работницы, а не обязанность и она его МОЖЕТ (но не должна ) реализовать путем подачи заявления. Естественно, кадровик тоже не должен сидеть ровно на стуле, если работницы нет - нужно вызванивать и говорить , чтобы шла писала заявление, а иначе у нас нет оснований для предоставления отпуска по уходу и выплаты пособия по уходу. Обе стороны заинтересованы. И если она по прежнему не будет приходить и писать, то формально - за прогул ее уже можно уволить, но тогда в суде придется доказывать, что она злоупотребила своим правом, а это будет очень нелегко. Так что лучше искать и отбирать))))) (богатый русский язык))))) заявление.

Если говорить о конкретном случае (когда получается перерыв между ОУР и ОБиР) сказать

тоже не правильно: мы можем только по ее желанию (заявлению) его оформить. А если она не приходит - мы ничего не сможем сделать. Айлин все уже сказала

и соответственно НН не оплачивается, в стаж для отпуска не входит.