Отпуск без сохранения заработной платы , Публикация №883301

В приказе об отпуске без сохранения период работы не указывается.

AlexandraBreath, вприказе о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы ОБЯЗАТЕЛЬНО указывается РАБОЧИЙ год, за который предоставляется данный отпуск. РАБОЧИЙ!!!

То есть, у него в этот период идет рабочий год с ...14 по ...15. И в течение этого рабочего года 14 дней не смещают период, остальные смещают.
Если не указывать период, за который предоставляется отпуск, невозможно понять когда "заканчиваются" эти 14 дней, предусмотренные ТК РФ.

))))) "помечаем" как раз в приказе - это наша "бумага", а буху отдаем только записку-расчет, но не приказ.
В ЛК данные переносятся из приказа, расчет дней отпуска без сохранения и периода (сдвигаем или нет) ведется так же на основании приказа, а не из головы.

Ну если выполнять все требования малограмотных сотрудников......

Я работаю только на основании НПА, вот приходят работники с ПОМЕТКАМИ в трудовой - тихо матерясь, стираю у каждого (хорошо хоть карандашиком пишут). Работать нужно так, чтобы те работники, которые придут после Вас, не ломали голову над пометками)))), а все четко и ясно понимали из документов - как это и положено.

Валентина+Валентина, а я обо всех пометках: на любых кадровых документах.

Уже любыпытно просто стало)))))) А о каких пометках тогда речь?

В ТК РФ сказано, что в стаж, дающий право на предоставление отпуска (рабочий год как просто называем) не включаются дни отпуска без предоставления заработной платы. превышающие 14 дней в год. Поскольку отпуск предоставляется за рабочий ГОД, пределы этого года изменяются - смещаются на количество дней, превышающее 14.

То есть, его рабочий год теперь будет с 14.01.15 по 17.01.16, а следующий соответственно с 18.01.16.

Почитайте в ТК РФ, какие периоды не включаются в "рабочий год" для отпуска.

Да, если ежегодный отпуск берет уже после ДО (потому что если ежегодный брала раньше. а Вы не ясновидящая)))) , то рабочий год указан первоначальный).

Да, если потом у нее еще не будет ДО или других периодов, которые не входят в стаж. дающий право на отпуск (прогулы, ОУР)

Полностью согласна.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

......время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.