сокращение декретниц и беременных , Публикация №197094

Во время нахождения отпуска по БиР и отпуска по УзР увольнение не допускается,за исключением ликвидации предприятия (учреждения) или ИП закрывает свою деятельность
В Вашем случае офис закрывают, т.е. ликвидация. Но посмотрите,что указано в ТД - место работы. Если указана головная организация, то нет; а если конкретно офис, то да.

Ликвидируется структурное подразделение. Вас могут уволить. Посмотрите ст. 261 ТК РФ.

Удалено

И снова здравствуйте! Теперь это крик о помощи!!! Как я уже писала, я нахожусь в декрете с 1 ребёнком и беременна вторым. Срок отпуска по БиР наступит только в июне. Работаю в опер.офисе в г.Ярославль, который относится к ГО в г.Москва и является структурным подразделением. Наш офис закрывают, все сотрудники увольняется по соглашению сторон, а мне прислали уведомление о расторжении ТД по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации в соотв. С п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. Получается, что меня выбрасывают на улицу без пособий с двумя детьми!!!! Помогите разобраться!! Правомерно ли увольнение по такой статье, ведь офис является внутр.структуры.подразделением, относящимся к ГО?? А ГО продолжает работать. Мне здесь писали, что в данном случае д.б.сокращение штата. ТД составлен ГО и в нем есть вот такая фраза: работодатель принимает работника на работу в операционный отдел операционного офиса ОАО.... В г.Ярославль на должность....
ПОМОГИТЕ! Что мне делать? Как мне себя вести? Куда обращаться? Как доказывать, что это сокращение штата, а не ликвидация организации?? В офис я не ходила и уведомление не подписывала. Спасибо!

Поскольку Ваше место работы находится в другом городе (в отличии от головной организации), то по сути это обособленное структурное подразделение.И в этом случае в соответствии со ст.81 ТК РФ действительно происходит ликвидация, а не сокращение.

Куда ? В Москву???? Это не предусмотрено законом, так как все прекрасно понимают, что просто так сорваться и поехать в никуда не всякий здравомыслящий человек может. Тем более мама и к тому же беременная.

asdyf, Вам сейчас нельзя волноваться, подумайте об этом. СЕЙЧАС Вы ничего не теряете - все выплаты получите, но не через работодателя, а через соцслужбу, но какая разница???? Следующие 3 года так же ничего для Вас не изменится - будете с малышом заниматься. А за 3 года неизвестно вообще что с нами со всеми будет.

Увы законодательство это не предусматривает! Перевод возможен только по добровой воле работодателя, но на это он не пойдёт, увы.
К сожалению в данной ситуации, если соблюдается процедура ликвидации обособленного подразделения, вариантов нет.

Честно говоря, трудно сказать, мы же не ясновидящие.

Это не форум ясновидящих.

Варианты событий перечислены в ТК, их можно все рассмотреть, незаконные: фиктивное сокращение, нарушение трудовой дисциплины, вынуждение написать заявление по с.ж., соглашению сторон, полузаконные: ст.74 ТК, нарушение трудовой дисциплины (т.е. у всех есть ошибки - все мы люди, но именно ее ошибки будут фиксировать и оценивать), законные: по соглашению сторон с выплатой денежного вознаграждения.


П.С. Да это просто Надежда более быстрая, а у нас мысли сошлись. Вы сами понимаете, что невозможно предугадать действия РД и степень его порядочности. Не думаю, что Вы незнакомы со ст.256 ТК.

спасибо

вопросы бывают разные, степень знаний в той или иной области - тоже) иногда вопрос возникает спонтанно и хочется послушать ответы более разбирающихся людей! зачем собственно люди и идут на форумы!
спасибо за ответы девочки, буду думать, как ей помочь, если уж дойдет дело до увольнения