asdyf (Все сообщения пользователя) , Публикация №172062

Вы что то путаете..... Мой отпуск по БиР начнется только в июне, а увольняют меня с апреля, поэтому я не получу у работодателя никаких пособий (кроме пологающихся при ликвидации). А органы соц защиты выплатят мне пособие за отпуск по БиР в размере 490-79 за мес. и минимальное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. Вроде ничего не перепутала. Кроме того, я теряю стаж. Так что разница огромная получается!!!!! А перевод в ГО только на бумаге, ведь я в декрете нахожусь и в ГО ехать не собираюсь. Мне есть за что бороться! Поэтому и прошу помощи.

Получается, что наши законы никак не защищают беременных женщин. Получается, что организация остается и работает, а беременных и с детьми выкидывают на улицу. Почему мне не предложили перевод в ГО? могу я требовать данный перевод? Если возможно что то предпринять, подскажите что? Спасибо!

И снова здравствуйте! Теперь это крик о помощи!!! Как я уже писала, я нахожусь в декрете с 1 ребёнком и беременна вторым. Срок отпуска по БиР наступит только в июне. Работаю в опер.офисе в г.Ярославль, который относится к ГО в г.Москва и является структурным подразделением. Наш офис закрывают, все сотрудники увольняется по соглашению сторон, а мне прислали уведомление о расторжении ТД по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации в соотв. С п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. Получается, что меня выбрасывают на улицу без пособий с двумя детьми!!!! Помогите разобраться!! Правомерно ли увольнение по такой статье, ведь офис является внутр.структуры.подразделением, относящимся к ГО?? А ГО продолжает работать. Мне здесь писали, что в данном случае д.б.сокращение штата. ТД составлен ГО и в нем есть вот такая фраза: работодатель принимает работника на работу в операционный отдел операционного офиса ОАО.... В г.Ярославль на должность....
ПОМОГИТЕ! Что мне делать? Как мне себя вести? Куда обращаться? Как доказывать, что это сокращение штата, а не ликвидация организации?? В офис я не ходила и уведомление не подписывала. Спасибо!

Спасибо!!!

Спасибо, я посмотрела. Я всегда считала, что ликвидация - это значит организация больше не существует, а в моём случае организация то остаётся! Закрытие офиса не является закрытием организации. Закрытие офиса может быть сокращением штата?? Как закрыть офис (по ликвидации или сокращению) решает организация или существуют какие то правила по закрытию офисов?? Как мне себя защитить?? Спасибо!

Здравствуйте! В ТД написано, что работодатель - основная организация, а офис (в кот. Я работаю) - структурное подразделение. Все договора и приказы составлены от имени головной организации. Т.е. закрытие офиса - это ликвидация или нет?? как поступят со мной?? (Увольнение или перевод в ГО)?? спасибо!

Здравствуйте! Прошу помочь разобраться в ситуации. Я работаю в офисе, который планируют закрыть. При этом головная организация остаётся в др.городе и успешно работает. На данный момент я нахожусь в декрете с 1м ребёнком и забеременела вторым. При закрытии офиса, что будет со мной?? Сокращение (возможно ли?)? Перевод в головную организацию? В какой должности? Какие законы меня защищают в данном случае? Как мне себя вести? Спасибо!

Спасибо! Теперь все понятно!
Когда я уходила в декрет, заявление на работе писала до 3х лет, а потом вроде приняли, что декрет до 4,5 лет. Мне можно только до 3х находиться в декрете или уже до 4,5 лет? Дата ухода в декрет 04.02.2013.
Спасибо!

Елена, здравствуйте!
Спасибо за ответы!
Прошу уточнить, все ли я правильно поняла: нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет (по 14.10.14), потом оформляю ЕОО ( с 15.10.14 по 04.11.14 - 21 кал.день), потом оформляю отпуск по уходу до 3 лет (с 05.11.14), раб.дней нет. Все верно?
Спасибо!

Елена, добрый вечер!
Подскажите пж, если прервать отпуск по уходу для очередного отпуска, обязательно выйти на работу? Или будет так: отпуск по уходу - очередной отпуск- отпуск по уходу ( продолжение), т.е. без рабочих дней. Так можно?
Спасибо!

Елена, добрый вечер! Спасибо за ответы!
Только есть ещё вопрос 1 и 2 ... И ещё хочу уточнить по поводу отпуска- могу я взять его в любое время на протяжении отпуска по уходу? Если отложить отпуск и взять его после 2го декрета, не сгорит ли он, т.к. пройдёт более 3х лет?
Спасибо!

Добрый вечер!
Прошу ответить на мои вопросы, находящиеся в сообщении выше.
Спасибо!

Здравствуйте!
Прошу помочь мне разобраться в моей ситуации.
С февраля 2013 я нахожусь в декрете с 1м ребенком. расчёт пособий был сделан исходя из 2011 и 2012. Остался неотгуленный отпуск в три недели, который я планируют взять в октябре 2014, когда ребёнку исполнится 1,5 года, а потом далее продолжить декрет до 3х лет и уйти во 2й декрет, не выходя на работу.
Вопрос 1- если я уйду в декрет в 2015, смогу я заменить года для расчёта пособий на 2010 и 2011 (самая лучшая зп в эти года) или только на 2011 и 2012 (как для расчёта пособий на 1го и рбенка)?
Вопрос 2 (аналогичный)- если я уйду в декрет в 2016, смогу ли я заменить года для расчёта пособий на 2010 и 2011 или 2011 и 2012?
Вопрос 3- повлияет ли мой очередной отпуск в октябре 2014 на расчёты пособий для 2го декрета, т.е. есть ли смысл брать данный отпуск в октябре 2014 или выгоднее перенести его на др.время?
За ранее благодарна за ответы!

Спасибо огромное! Еще вопрос - если брать ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком, пройдет уже 1.5 года, не "сгорит" ли ежегодный неотгуленный отпуск за 2012 и 2013 года? т.е. останется ли право на офоррмление ежегодного отпуска за прошлый период (ведь год уже будет 2014)?

т.е., если я правильно поняла, выгоднее всего такая схема: отпуск по бер. и родам - отпуск по уходу до 1.5 лет - ежегодный неотгуленный отпуск - отпуск по уходу до 3 лет? так возможно? или отпуск по уходу нельзя разрывать ежегодным отпуском? и подскажите пж, в расчет ежегодного отпуска какие выплаты будут браться? (з\п, больн.лист, пособие по уходу и т.д.) спасибо!

А если считать, что инфляции не будет и з\п не поднимут, как будет выгоднее работнику?

Добрый день! Помогите пж разобраться в ситуации: как будет выгоднее работнику по деньгам - сразу после отпуска по беременности и родам взять неотгуленный ежегодный отпуск и потом оформить отпуск по уходу за ребенком или не брать неотгуленный ежегодный отпуск? Возможно ли получить компенсацию за неотгуленный ехегодный отпуск в данном случае? Спасибо!