Здравствуйте. У меня возникла такая проблема. Недавно устроилась работать кадровиком на небольшое предприятие (11 человек). При просмотре кадровой документации обнаружила следующее: предприятие в 2008 году реорганизовано из ОАО в ООО, прежним остался и директор и трудовые функции работников. Но тот кадровик решил заключить со всеми новые трудовые договора, да еще и какие. В них прям в должности указали совмещение, например, Инженер ПО с совмещением обязанностей инспектора по кадрам и не указали никому оклад, так и написали "с установлением должностного оклада _____" видимо чтобы ручкой дописать, но ничего дописано не было. как теперь быть? переделать задним числом невозможно, потому что уже давно сменился директор.
и еще один вопрос, как теперь с инженера снять совмещение кадровика, если оно прописано в ТД?
и еще один вопрос, как теперь с инженера снять совмещение кадровика, если оно прописано в ТД?
) ТД не может изменяться ПО ПРИКАЗУ - только путем ДС. Приказ - это обязательный для выполнения распорядительный документ (хочет этого работник или нет), а ТД так изменять можно только в случаях, предусмотренных ст. 74. К вашему случаю это не относится.