Здравствуйте уважаемые коллеги! Прошу совета.
Возможна ли к применению ч.4 ст. 58 ТК РФ (В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.)
в следующей ситуации.
С преподавателем был заключен срочный трудовой договор до выхода на работу временно отсутствующего работника, но не дольше чем до 18.04.2014 г.
В феврале 2014 года преподавателя уведомили о предстоящем увольнении по истечению срока ТД. 18.04.2014 временно отсутствующий работник вышел на работу.
Однако, преподавателя в этот день не расчитали, трудовую книжку не выдали, с приказом об увольнении не ознакомили. В соответствии с графиком проведения занятий,
преподаватель продолжил работу и еще 2 дня после даты увольнения проводил занятия. Об увольнении ему так и не сообщили, к работе допускали.
И лишь через месяц после даты увольнения (14 мая) выгнали с занятий заявив что он уволен. 16 мая преподаватель получил трудовую книжку и лишь 22 мая выписку из приказа об увольнении.
Вопрос. С одной стороны есть прямое указание ТК, что договор в таком случае считается заключенным на неопределенный срок, а с другой стороны СТД
заключался на время отсутствия основного работника, который на работу вышел. Возможно ли преподавателю применить через суд вышеуказанную ст. ТК и
восстановиться на работе с признанием заключенного СТД бессрочным? Или он может рассчитывать только на какие либо компенсации, без восстановления на работе, (несмотря на грубейшие нарушения процедуры увольнения), так как место его по сути занято основным работником (но непонятно тогда, как его допускали к работе после даты увольнения, если основной работник вышел и приступил к выполнению своих обязанностей).
Возможна ли к применению ч.4 ст. 58 ТК РФ (В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.)
в следующей ситуации.
С преподавателем был заключен срочный трудовой договор до выхода на работу временно отсутствующего работника, но не дольше чем до 18.04.2014 г.
В феврале 2014 года преподавателя уведомили о предстоящем увольнении по истечению срока ТД. 18.04.2014 временно отсутствующий работник вышел на работу.
Однако, преподавателя в этот день не расчитали, трудовую книжку не выдали, с приказом об увольнении не ознакомили. В соответствии с графиком проведения занятий,
преподаватель продолжил работу и еще 2 дня после даты увольнения проводил занятия. Об увольнении ему так и не сообщили, к работе допускали.
И лишь через месяц после даты увольнения (14 мая) выгнали с занятий заявив что он уволен. 16 мая преподаватель получил трудовую книжку и лишь 22 мая выписку из приказа об увольнении.
Вопрос. С одной стороны есть прямое указание ТК, что договор в таком случае считается заключенным на неопределенный срок, а с другой стороны СТД
заключался на время отсутствия основного работника, который на работу вышел. Возможно ли преподавателю применить через суд вышеуказанную ст. ТК и
восстановиться на работе с признанием заключенного СТД бессрочным? Или он может рассчитывать только на какие либо компенсации, без восстановления на работе, (несмотря на грубейшие нарушения процедуры увольнения), так как место его по сути занято основным работником (но непонятно тогда, как его допускали к работе после даты увольнения, если основной работник вышел и приступил к выполнению своих обязанностей).
