Тема форума: Расчет отпускных и нового периода | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 964738
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Расчет отпускных и нового периода

Расчет отпускных и нового периода , Публикация №964738

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
  RSS
Расчет отпускных и нового периода
 
#1
27.11.2014 06:56:17
Убедительная просьба помочь с расчетом количества дней отпуска и расчетом нового периода.
Сотрудница устроена на работу 05.07.2010
11.01.11-24.01.11 – предоставлен отпуск 14 дней
21.03.11-07.08.11 – отпуск по БиР
26.05.11 – родился 1 ребенок
28.12.12-16.05.13 – отпуск по БиР
05.03.13 – родился 2 ребенок
06.09.14 – выход на работу
Прошу помочь рассчитать количество дней отпуска, которые положено еще предоставить сотруднику и записи в личной карточке с указанием нового периода, за который положен будет отпуск.
Объяснять ничего не нужно, разберусь сама, прошу конкретно указать количество дней отпуска, который еще положено предоставить, и записи в личной карточке в разделе «VIII Отпуск»
 
   Цитировать   Имя
Страницы:Пред.123След.
Ответить
Ответы
 
#26
09.12.2014 07:57:25
Цитата
milly13 пишет:
Есть работник, который ходил в отпуск по уходу за ребенком, но работал на условиях неполного рабочего времени. У него меняется период или нет?
Нет, если не было ни одного дня чистого отпуска по уходу.
Отпуск по беременности и родам входит в стаж - он нам "не интересен", далее работник оформляет отпуск по уходу и если с первого же дня выходит на работу на условиях неполного рабочего времени, то отпускной период (рабочий год) не меняется.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#27
09.12.2014 08:04:29
Снеженка, Благодарю за ответ!
 
Цитировать   Имя
 
#28
16.03.2015 07:15:09
Недавно работаю совмещаю кадры и до расчета декретниц ещё не доходило дело поэтому очень прошу сильно тапками не кидаться:oops:). Сколько ей написать дней в графике, которые она не от гуляла до декрета и какой там будет отпускной период. И какой отпускной период писать когда она вышла из отпуска по уходу за ребенком.
(данные доставшиеся от предыдущего работника по кадрам)
10.01.2006 — прием на работу
10.01.2006 — 31.01.2006 ( 22 дня) — отпуск без сох. з/п долгосрочный
09.10.2006 — 05.11.2006 (28 дней) очередной отпуск ( период 01.02.2006-31.01.2007)
02.04.2007 -29.04.2007 (28 дней) очередной отпуск ( период 01.02.2007-31.01.2008)
18.04.2008 — 17.05.2008 (28 дней) очередной отпуск ( период 01.02.2008-31.01.2009)
02.02.2009 — 28.02.2009 ( 27 дней) — отпуск без сох. з/п долгосрочный
01.05.2009 — 16.05.2009 (14 дней) очередной отпуск ( период 01.02.2009-27.02.2010)
01.02.2010-14.02.2010 (14 дней) очередной отпуск ( период 01.02.2009-27.02.2010)
16.04.2010 — 15.05.2010 (28 дней) очередной отпуск ( период 28.02.2010-27.02.2011)
03.08.2011 — 17.08.2011 (15 дней) очередной отпуск ( период 28.02.2011-27.02.2012)
02.09.2011 — 14.09.2011 (13 дней) очередной отпуск ( период 28.02.2011-27.02.2012)
26.10.2011 — 13.03.2012 ( 140 дней) отпуск по БиР
14.03.2012 — 29.03.2012 (16 дней) отпуск по БиР
30.03.2012 — 27.12.2014 (1007 дней) отпуск по уходу за ребенком
Работница насколько я поняла и правильно посчитала не отгуляла 92 дня до достижения 3хлетнего возраста.
 
Цитировать   Имя
 
#29
16.03.2015 09:52:25
Pirohok, выше расписано пошагово КАК нужно считать. Попробуйте посчитать САМИ, тем самым Вы научитесь, а мы проверим и в случае необходимости поправим. Если просто спишете ответ - по следующей работнице снова будете спрашивать.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#30
16.03.2015 12:57:22
вот посчитала (вся шея в мыле с непривычки, но зато тренированная будет)
за предыдущие года сотрудница все отгуляла.
остался период 12-13 год
с 26.10.2011-13.03.2012 (140 дней) отпуск по Бир
с 14.03.2012-29.03.2012 (16 дней) отпуск по бир

с 30.03.2012-27.12.2014 (1007 дней) по уходу за ребенком)

т.е всего 156 дней, 5 мес и 4 дня за период с 26.10.2011 по 29.03.2012

ей как я поняла ещё нужно отработать 209 дней чтобы год получился

т.е следующий период будет с 28.12.2014 по 20.07.2015

Посмотрите пожалуйста правильно ли?!
 
Цитировать   Имя
 
#31
16.03.2015 13:42:07
Цитата
Pirohok пишет:
период с 26.10.2011 по 29.03.2012
Зачем Вы это считали??? Это отпуск по беременности и родам, и так понятно какой у него срок. Но он нам совершенно не нужен. Он входит в стаж, дающий право на отпуск.
Нам нужно считать : С НАЧАЛА рабочего года до даты ухода в ОУР, а потом сколько не хватает до года - этот период с даты выхода из ОУР должна отработать, вот и получится год.

Но для начала Вам нужно посчитать какой последний рабочий год был у девушки, так как периоды у нее посчитаны неправильно

Цитата
Pirohok пишет:
10.01.2006 — прием на работу
10.01.2006 — 31.01.2006 ( 22 дня) — отпуск без сох. з/п долгосрочный
Какой же он долгосрочный...ну это не суть. Суть в том, что этот отпуск сдвигает рабочий год работницы на 8 дней (14 дней в течение рабочего года включается в стаж, дающий право на отпуск) и таким образом рабочий год, за который предоставляется отпуск, будет с 10.01.06 по 17.01.07 г., а у вас работница получила за совсем другой период

Цитата
Pirohok пишет:
09.10.2006 — 05.11.2006 (28 дней) очередной отпуск ( период 01.02.2006-31.01.2007)
Следующий период должен быть 18.01.07 - 17.01.08 и так далее - а там совсем другие периоды стоят. Далее снова

Цитата
Pirohok пишет:
02.02.2009 — 28.02.2009 ( 27 дней) — отпуск без сох. з/п долгосрочный
то есть, год должен сдвинуться на 13 дней и имеем период с 18.01.08 по 30.01.09.
Всего до ОУР работницей отработано 6 полных рабочих лет, следовательно положено 6 полных отпусков. По Вашей информации она их использовала

окончательный год перед ОУР будет с 31.01.11 по 30.01.12.
Следующий рабочий год начинается с 31.01.12 и прерывается ОУР

Цитата
Pirohok пишет:
30.03.2012 — 27.12.2014 (1007 дней) отпуск по уходу за ребенком
Вот посчитайте теперь хотя бы по сдвигу из-за ОУР : с начала РАБОЧЕГО года до ОУР отработано Х месяцев У дней, нужно от даты выхода отработать......

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#32
16.03.2015 20:02:24
(как плохо когда достается наследство в виде кучи бумаг в хаосе и при моем маааленьком опыте это гремучая смесь:stars, при том что я один совсем один сотрудник, но теперь только потихоньку осваивать остается)

вот посчитала сейчас получается
с 31.01.2012 по 29.03.2012 отработано 59 дней или 2мес и 1 день
потом получается
с 28.12.2014 по 26.10.2015
(очень нужна ваша помощь!
Спасибо огромное что сидите и мне все разжевываете!)
 
Цитировать   Имя
 
#33
17.03.2015 03:19:35
Здравствуйте! Сижу и ломаю голову над вашими примерами, читала выше и совсем запуталась...вообще понять ни чего не могу.. мозг скоро лопнет. Вы можете на моем примере разжевать какой следующий период очередного отпуска? и остались ли еще дни отпуска? принята сотрудница 05.04.2010г. (Район Крайнего Севера, отпуск 52 к/д):
1) Очер.отпуск 52 к/д за период 05.04.2010г.-04.04.2011г. (начало отпуска 01.08.2011-21.09.2011)
2) Очер.отпуск 52 к/д за период 05.04.2011г.-04.04.2012г. (начало отпуска 13.08.2012-03.10.2012)
3) Отпуск до 1,5 лет 1 реб. (418 к/д начало отпуска 04.10.2012-25.11.2013) в приказе период не поставили
4) Отпуск до 1,5 лет 2 реб. (478 к/д начало отпуска 03.03.2014-23.06.2015) в приказе период не поставили
 
Цитировать   Имя
 
#34
17.03.2015 05:39:33
Цитата
TanyaKond пишет:
Отпуск до 1,5 лет 1 реб. (418 к/д начало отпуска 04.10.2012-25.11.2013) в
приказе период не поставили
Отпуск по 1,5 лет ТК не предусмотрен. Есть до3-х лет.
Работник 26.11.2013 вышел на работу?
В приказе на отпуск по уходу за ребенком периоды не пишут.
 
Цитировать   Имя
 
#35
17.03.2015 06:03:48
Я знаю что не делают до 1,5 лет, эти приказы сделаны другим работником. Я тут только неделю работаю, а в кадрах каша... С 26.11.13 нет не выходила. И еще вопрос, эти "неправильно" оформленные приказы могут оставаться в таком виде или необходимо переделать?
 
Цитировать   Имя
 
#36
17.03.2015 06:37:29
Цитата
TanyaKond пишет:
С 26.11.13 нет не выходила
Значит отпуск за первым ребенком до 3-х лет закончился бы 25.05.2015. Но она не выходя на работу ушла во второй отпуск с 03.03.2014.
Теперь посмотрим период 05.04.2012-04.04.2013 (за предыдущие периоды работник был в отпуске)
до 04.10.2012 (отпуск по УзР) отработано с 05.04.2012 - 05. мес. 29 дн. Не хватает до года 06 мес. 1 дн. Как только выходит на работу - прибавляете 06 мес. 1 день. Это будет конечная дата Х.
Период будет 05.04.2012 - Х.
 
Цитировать   Имя
 
#37
17.03.2015 08:05:18
Цитата
Pirohok пишет:
с 31.01.2012 по 29.03.2012 отработано 59 дней или 2мес и 1 день
Тут вопрос очень спорный. Если считать целыми месяцами, то получается отработан 1 полный месяц (февраль) плюс 30 дней (29 в марте и 1 в январе) - итого ровно 2 месяца. То есть, с даты выхода (28.12.14) нужно отработать ровно 10 месяцев и дата окончания будет 27.10.15г. То есть, период, за который положен отпуск будет с 30.01.12 по 27.10.15. Следующий период соответственно с 28.10.15 по 27.10.16 (если не сдвинется снова).

Можно посчитать вторым способом: 59 дней отработано, после выхода должна отработать 365-59 дней и считать с даты выхода по дням. У меня календаря нет под рукой. В идеале долна совпасть дата, но чаще всего разница на день-два.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#38
17.03.2015 08:09:56
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
Цитата
TanyaKond пишет:
С 26.11.13 нет не выходила
Значит отпуск за первым ребенком до 3-х лет закончился бы 25.05.2015. Но она не выходя на работу ушла во второй отпуск с 03.03.2014.
Теперь посмотрим период 05.04.2012-04.04.2013 (за предыдущие периоды работник был в отпуске)
до 04.10.2012 (отпуск по УзР) отработано с 05.04.2012 - 05. мес. 29 дн. Не хватает до года 06 мес. 1 дн. Как только выходит на работу - прибавляете 06 мес. 1 день. Это будет конечная дата Х.
Период будет 05.04.2012 - Х.
Спасибо Вам большое! все очень просто оказывается, объяснили очень хорошо!
 
Цитировать   Имя
 
#39
17.03.2015 08:14:31
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
Значит отпуск за первым ребенком до 3-х лет закончился бы
Она могла и не писать заявление именно до достижения 3-х лет. Нам это совсем не важно. Для подсчета нужны лишь реальные даты ухода и выхода из ОУР.

Цитата
Валентина+Валентина пишет:
Как только выходит на работу - прибавляете 06 мес. 1 день.
Ответ не верный. У нее есть период между двумя ОУР, который входит в стаж, дающий право на отпуск

Цитата
TanyaKond пишет:
Отпуск до 1,5 лет 1 реб. (418 к/д начало отпуска 04.10.2012-25.11.2013) в приказе период не поставили
4) Отпуск до 1,5 лет 2 реб. (478 к/д начало отпуска 03.03.2014-23.06.2015) в приказе период не поставили
Считать нужно: с 05.04.12 по 03.10.12 - отработано 5 месяцев 29 дней
с 26.11.13 по 02.03.14 - отработано 3 месяца 5 дней (если в феврале 14 года было 28 дней - календаря нет под рукой)
Итого в сумме отработано 9 месяцев 4 дня, то есть до года не хватает 2 месяца 26 дней. Это количество прибавляем к дате выхода - это и будет конец года. То есть, период, за который будет предоставляться отпуск будет с 05.04.12 по ....дату окончания (не считаю, потому что не факт, что она выйдет 25.06.15 - поскольку заявление от работницы взято только до полутора лет ребенку, а она имеет право на ОУР до достижения ребенком 3 лет. На будущее - берите заявление сразу до 3 лет, уйдете от лишних проблем. МОЖНО конечно и по месяцу заявления писать - это право мамочки, но смысла в этом нет и для кадровиков головные боли).

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#40
17.03.2015 09:08:33
Цитата
Снеженка пишет:
с 26.11.13 по 02.03.14 - отработано 3 месяца 5 дней (
Цитата
TanyaKond пишет:
С 26.11.13 нет не выходила
Снеженка, работник не отработала 3 мес. 5 дн., т.к. она не выходила на работу.
Она из одного отпуска по уходу ушла в другой.

Цитата
TanyaKond пишет:
Я тут только неделю работаю, а в кадрах каша...
Цитата
TanyaKond пишет:
Отпуск до 1,5 лет 1 реб. (начало отпуска 04.10.2012-25.11.2013)
Отпуск до 1,5 лет 2 реб. ( начало отпуска 03.03.2014-23.06.2015)
 
Цитировать   Имя
 
#41
17.03.2015 09:19:40
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
аботник не отработала 3 мес. 5 дн., т.к. она не выходила на работу.
Она из одного отпуска по уходу ушла в другой.
Из чего Вы сделали такой вывод?

Цитата
Валентина+Валентина пишет:
Отпуск до 1,5 лет 1 реб. (начало отпуска 04.10.2012-25.11.2013)
Отпуск до 1,5 лет 2 реб. ( начало отпуска 03.03.2014-23.06.2015)
перерыв вмдите между отпусками??? Это не есть из одного отпуска в другой.

Исходя из предоставленных записей, логично предположить, что там был ОБиР, который не указан, так как нам не интересен (он входит в стаж для отпуска , то есть считается как рабочий период).

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#42
17.03.2015 09:56:27
Цитата
Снеженка пишет:
перерыв вмдите между отпусками???
Цитата
Снеженка пишет:
логично предположить, что там был ОБиР
В 97 к/дн???

Цитата
Снеженка пишет:
Из чего Вы сделали такой вывод?
Есть еще такие женщины на Руси. Одну такую знаю. Родила второго ребенка (живет без мужа). "Что-то ты поправляешься", - спрашивает ее соседка. "Да не знаю от чего". - отвечает молодая. Пока схватки не подоспели. И не была она в женской консультации и не ходила в отпуск по БиР.

TanyaKond ищите приказ на отпуск по БиР! :want
 
Цитировать   Имя
 
#43
17.03.2015 10:05:12
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
В 97 к/дн???
Почему и нет? Не полностью его использовала - по незнанию или еще по каким-то причинам.

Цитата
Валентина+Валентина пишет:
Есть еще такие женщины на Руси.
Но мы не можем ничего в данном случае домысливать и предполагать. Есть конкретные периоды, из которых следует, что с 26.11.13 по 02.03.14 у работницы не ОУР, то есть данный период считается рабочим.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#44
17.03.2015 10:06:15
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
TanyaKond ищите приказ на отпуск по БиР!
Зачем???? Он для нас не играет никакой роли. Для нас важны лишь даты ОУР.

Правда могу предположить еще один вариант, почему перерыв между отпусками 97 дней, а не 140: если в организации "каша", могло быть такое, что в ЛК написали ОУР по ....., а потом работница вышла раньше (из-за ОБиР), а отметку в ЛК не сделали и теперь мы считаем рабочий период между отпусками всего 97 дней. Но это лишь ПРЕДПОЛОЖЕНИЕ, а считать мы можем лишь по имеющимся данным.
Изменено: Снеженка - 17.03.2015 10:09:11

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#45
17.03.2015 10:59:05
Цитата
Снеженка пишет:
Зачем???? Он для нас не играет никакой роли
Вот и появятся имеющиеся данные, что действительно работник был в отпуске по БиР, который входят в рабочий год для отпуска.
Изменено: Валентина+Валентина - 17.03.2015 11:02:27
 
Цитировать   Имя
 
#46
17.03.2015 11:31:16
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
Вот и появятся имеющиеся данные,
Нет, нас больше может заинтересовать приказ о досрочном выходе из ОУР (если такой был). А вот если его не было и срок не изменился ОУР, но был приказ по ОБиР, то это будет очень спорным вопросом - какой период считать как рабочий. А если даже ОБиР не оформлялся, то он нам и не нужен - есть перерыв между двумя ОУР, который идет в рабочий стаж.
Изменено: Снеженка - 17.03.2015 11:32:45

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#47
17.03.2015 13:50:29
Спасибо огромное за подробнейшие разъяснения!
 
Цитировать   Имя
 
#48
18.03.2015 08:43:59
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
Значит отпуск за первым ребенком до 3-х лет закончился бы
Она могла и не писать заявление именно до достижения 3-х лет. Нам это совсем не важно. Для подсчета нужны лишь реальные даты ухода и выхода из ОУР.
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
Как только выходит на работу - прибавляете 06 мес. 1 день.
Ответ не верный. У нее есть период между двумя ОУР, который входит в стаж, дающий право на отпуск
Цитата
TanyaKond пишет:
Отпуск до 1,5 лет 1 реб. (418 к/д начало отпуска 04.10.2012-25.11.2013) в приказе период не поставили
4) Отпуск до 1,5 лет 2 реб. (478 к/д начало отпуска 03.03.2014-23.06.2015) в приказе период не поставили
Считать нужно: с 05.04.12 по 03.10.12 - отработано 5 месяцев 29 дней
с 26.11.13 по 02.03.14 - отработано 3 месяца 5 дней (если в феврале 14 года было 28 дней - календаря нет под рукой)
Итого в сумме отработано 9 месяцев 4 дня, то есть до года не хватает 2 месяца 26 дней. Это количество прибавляем к дате выхода - это и будет конец года. То есть, период, за который будет предоставляться отпуск будет с 05.04.12 по ....дату окончания (не считаю, потому что не факт, что она выйдет 25.06.15 - поскольку заявление от работницы взято только до полутора лет ребенку, а она имеет право на ОУР до достижения ребенком 3 лет. На будущее - берите заявление сразу до 3 лет, уйдете от лишних проблем. МОЖНО конечно и по месяцу заявления писать - это право мамочки, но смысла в этом нет и для кадровиков головные боли).
Снеженка спасибо! Почитала Ваш комментарий, пересчитала сама (без Вашей шпаргалки :dance) все сошлось, так как Вы писали выше! Дело в том, что есть только эти приказы, а приказа ОБиР на 140 дней не было, его просто не делали, больничный конечно не найти...
 
Цитировать   Имя
 
#49
18.03.2015 08:48:17
Цитата
TanyaKond пишет:
Дело в том, что есть только эти приказы
Для расчета периода нам этого достаточно - между приказами по ОУР есть "рабочий стаж". Если не было конечно дополнительного отпуска по ОУР .

Просто для интереса : можно поднять табеля и посмотреть что в этот период в табеле стоит.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#50
19.03.2015 16:47:43
Цитата
Снеженка пишет:
можно поднять табеля и посмотреть что в этот период в табеле стоит.
Вот это другое дело :happy
 
Цитировать   Имя
 
Страницы:Пред.123След.
Ответить
Читают тему
BBCode   Правила
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»