В учебный отпуск без заявления , Публикация №970302

Справка подтверждения не предоставлялась. Акты не составлялись, в табеле учета рабочего времени стоят невыходы. Объяснительную с него не взяли, он писать отказался, а в оправдание своего отсутствия предоставил справку-вызов. Даты отсутствия совпадают с датами указанными в справка-вызове. Общались с трудовой инспекцией, нам пояснили , что если дело дойдет до суда, то справка-вызов подтвердит что это не прогул, и то что он не оформил по закону учебный отпуск значения не имеет.

Если это второе образование, то такой уч.отпуск не оплачивается и в табеле сначала ставится НН, а затем (по выходу) - учебный неоплачиваемый отпуск . Но это в том случае, если ВТОРОЕ образование и работник ПРИНЁС справку-подтверждение, тогда это будет являться его оправдательным документом. (т.е. получается как с больничным, о котором не всегда работники вовремя сообщают, а приносят его потом по-факту) В любом случае, если предоставлена справка-подтверждение, увольнение (даже со всеми собранными вОвремя объяснительными-актами) чревато восстановлением на работе через суд.

Оль так то Вы правы, но не совсем. При решении мы должны учесть все нюансы, а тут на лицо грубое нарушение трудовой дисциплины, но предоставлены оправдательные документы, которые оправдывают причины отсутствия. Даже отсутствие справки-подтверждения не поможет.
Тут идеальный повод объявить дисциплинарку и товарищ уже на крючке. Боюсь суд в случае увольнения за прогул буде на стороне работника на 85%.

Правильно сказали, максимум дисциплинарка. Вам надо обязательно зафиксировать дату предоставления справки и ещё раз письменно запросить справку-подтверждение и дать объяснение почему не была предоставлена сразу. Далее на основании объяснительной или отказа давать зафиксированного АКТом, объявляем дисциплинарку, лучше начать с замечания. Далее проявляем бдительность и при малейшем нарушении, опаздании и т.д. оформляем АКТ, запрашиваем объяснение и увольняем.
Вообще, крайне рекомендую, на любое событие выходящее за рамки "нормальности" составлять АКТ, т.е. фиксировать событие.

Справка-подтверждение лишь подтверждает, что он успешно сдал сессию, но не более. Всё рано при наличии справки-вызова мы обязаны оформить УО, вот следующий раз имеем полное право отказать, т.к. справка-подтверждение не была предоставлена. Не более того.