Phims (Все сообщения пользователя) , Публикация №605837

Спасибо большое за ответы.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста.
Устроилась в фирму. Кадровый учет велся тяп-ляп, есть трудовые договора (со многими пунктами которых можно поспорить), приказы и трудовые книжки. Решила попытаться привести всё в порядок, но столкнулась с трудностями.
Нужно ли оформлять личные карточки на уже уволенных сотрудников (они ведь без подписей останутся).
Нужно ли вносить уволенных в журнал учета трудовых книжек, или переписать только те, что есть?
Должностные инструкции, инструкции по пожарной безопасности и охране труда нужно сделать новые или задним числом (просто там ведь опять не будет подписей уволенных сотрудников об ознакомлении)?

Снеженка, большое спасибо!

Челентано, спасибо!
Правильно я понимаю, что сейчас я с ним заключаю обычный трудовой договор, а затем в соответствии с проведенной специальной оценкой условий труда делаю дополнительное соглашение, в котором и прописываю все льготы и компенсации?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как быть? Впервые с этим сталкиваюсь.
Принят сотрудник на должность электрогазосварщика. В должностные обязанности входит ручная электродуговая сварка и газосварочные работы (газорезка и газосварка). Газ применяемый при выполнении работ: ацетилен, кислород, пропан. Спецоценка данного рабочего не произведена (новая должность). Работа во вредных условиях занимает менее 80% рабочего времени (на досрочную пенсию права не имеет) В связи с этим вопросы:
1. Нужно ли платить дополнительные страховые взносы в ПФ с выплат работнику до проведения спецоценки и по какой ставке?
2. Нужно ли сейчас прописывать в договоре вредные условия труда? Положен ли сотруднику сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, компенсация за вредные условия труда до проведения спецоценки? Или всё это будет прописано только после результатов спецоценки?
3. Пересчитываются ли дополнительные взносы в Пенсионный Фонд после проведения спецоценки?