Увольнение по соглашению сторон , Публикация №198085

Увольнение по соглашению сторон

Гость Гость	#1 14.11.2014 15:01:19 Подскажите, пожалуйста, плюсы для работника при увольнении по соглашению сторон? И как оно правильно должно выглядить?
	Цитировать Имя

Ольга (Инфинити)

V.I.P.

Сообщений: 1115Баллов: 1846Регистрация: 11.02.2009

14.11.2014 16:22:58

1. При увольнении по соглашению сторон заявление об увольнении не пишется, а сторонами подписывается соглашение о расторжении трудового договора.
2. Выгода сотруднику есть, если в соглашении прописывается компенсация. ( + к тем, что полагаются при увольнении в любом случае).
3. Выгода работодателю в том, что такое увольнение практически невозможно оспорить, в отличии от увольнения по собственному желанию.

Изменено: Ольга (Инфинити) - 17.11.2014 12:12:32

"Пусть умоется кровью тот, кто усомнится в моем миролюбии."

Цитировать Имя

Гость

14.11.2014 17:46:57

-Не прерывается стаж после увольнения по соглашению сторон;
-Если работник собирается после увольнения встать на учет в службу занятости – в этом случае ему будет выплачиваться пособие большего размера и более длительный промежуток времени, чем при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.

Цитировать Имя

Ольга (Инфинити)

V.I.P.

Сообщений: 1115Баллов: 1846Регистрация: 11.02.2009

14.11.2014 17:49:02

Цитата

Гость пишет:
-Не прерывается стаж после увольнения по соглашению сторон;
-Если работник собирается после увольнения встать на учет в службу занятости – в этом случае ему будет выплачиваться пособие большего размера и более длительный промежуток времени, чем при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.

Не путайте с сокращением и не выдумывайте.

"Пусть умоется кровью тот, кто усомнится в моем миролюбии."

Цитировать Имя

bation

Гость

14.11.2014 23:45:17

Цитата

Гость пишет:
-Если работник собирается после увольнения встать на учет в службу занятости – в этом случае ему будет выплачиваться пособие большего размера и более длительный промежуток времени, чем при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.

Перестало действовать с 01.01.2009 года, когда вступил в силу Федеральный закон от 25.12.2008 N 287-ФЗ "О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"

Изменено: bation - 14.11.2014 23:45:40

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

15.11.2014 09:17:25

Цитата
Гость пишет: Не прерывается стаж после увольнения по соглашению сторон;

Сейчас нет непрерывного стажа (только для медиков он важен)

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

08.12.2014 11:52:24

Вот что называется век живи - век учись.

Цитата

Отказ работодателя в выплате выходного пособия (денежной компенсации), предусмотренного только соглашением о прекращении трудового договора, правомерен.

Определение Московского городского суда от 16.10.2013 N 4г/6-4100/2013
Требования работника: взыскать выходное пособие.
Обстоятельства дела: Соглашение о расторжении трудового договора содержало условие о выплате выходного пособия. Трудовым договором и действующей у работодателя системой оплаты труда указанная выплата не предусмотрена. Работник уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ без выплаты выходного пособия.
Вывод и обоснование суда: Отказ в выплате правомерен. В удовлетворении требований работника отказано. Решение суда первой инстанции и апелляционное определение оставлены без изменений.
Случаи выплаты выходных пособий, помимо установленных Трудовым кодексом РФ, могут предусматриваться трудовым или коллективным договором (ч. 4 ст. 178 ТК РФ). Однако трудовым законодательством не предусмотрено право сторон определять условия о выплате выходного пособия при заключении соглашения об увольнении.

Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 25.06.2013 по делу N 33-5545/2013
Требования работника: взыскать денежную компенсацию, предусмотренную соглашением о расторжении трудового договора.
Обстоятельства дела: Между работником и работодателем было заключено соглашение о расторжении трудового договора с выплатой денежной компенсации. Ни трудовым, ни коллективным договорами указанная выплата не предусмотрена. Работник уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ без выплаты определенной соглашением суммы.
Вывод и обоснование суда: Отказ в выплате правомерен. В удовлетворении требований работника отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Случаи выплаты выходных пособий при увольнении, помимо установленных Трудовым кодексом РФ, могут предусматриваться трудовым или коллективным договором (ч. 4 ст. 178 ТК РФ). Устанавливать дополнительные компенсации в иных актах, содержащих нормы трудового права, недопустимо.
Поскольку содержание трудового договора не может изменяться соглашением о его расторжении, условие соглашения о выплате выходного пособия противоречит трудовому законодательству РФ и является недействительным.

Апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2013 по делу N 11-14388
Требования работника: взыскать выходное пособие.
Обстоятельства дела: Между работником и работодателем было заключено соглашение о расторжении трудового договора с выплатой выходного пособия. Ни трудовым договором, ни локальными актами работодателя указанная выплата не предусмотрена. Работник уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ без выплаты выходного пособия.
Вывод и обоснование суда: Отказ в выплате правомерен. В удовлетворении требований работника отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Случаи выплаты выходных пособий при увольнении, помимо установленных Трудовым кодексом РФ, могут предусматриваться трудовым договором или коллективным договором (ч. 4 ст. 178 ТК РФ). Поскольку соглашение о расторжении трудового договора не является дополнительным соглашением к трудовому договору, оснований для выплаты выходного пособия не имеется.

Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.02.2012 N 33-1227/2012
Требования работника: взыскать выходное пособие.
Обстоятельства дела: Между работником и работодателем (государственным унитарным предприятием) было заключено соглашение о расторжении трудового договора. Работник был уволен по соглашению сторон, однако выходное пособие, предусмотренное соглашением, не было выплачено.
Вывод и обоснование суда: Отказ в выплате правомерен. В удовлетворении требования работника отказано. Решение суда первой инстанции отменено, и вынесено новое решение.
Выплата работнику выходного пособия в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон не предусмотрена ни законом, ни действующей в организации системой оплаты труда, ни трудовым договором. Соглашение о расторжении трудового договора не является его частью, поскольку цель заключения этого соглашения - прекращение трудовых отношений, а не установление или изменение прав и обязанностей сторон трудового договора.

Определение Московского областного суда от 01.12.2011 по делу N 33-25408
Требования работника: взыскать выходное пособие.
Обстоятельства дела: Между работником и работодателем (муниципальным унитарным предприятием) было заключено соглашение о расторжении трудового договора. Одним из его условий была выплата выходного пособия в размере 12 ежемесячных окладов. Работник был уволен по соглашению сторон, однако выплата выходного пособия не была произведена.
Вывод и обоснование суда: Отказ в выплате правомерен. В удовлетворении требования работника о взыскании выходного пособия отказано. Решение суда первой инстанции в части выплаты выходного пособия отменено, и вынесено новое решение.
Определенная соглашением о расторжении трудового договора выплата не предусмотрена ни законом, ни внутренними локальными актами работодателя, выходным пособием не является и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых обязанностей. Размер компенсации в три раза превышает размер уставного фонда муниципального предприятия, что указывает на несоответствие требуемой выплаты характеру и назначению выходного пособия.

Решение Железнодорожного районного суда г. Улан-Удэ от 01.09.2011 по делу N 2-2771/2011
Требования работника: взыскать денежную сумму, предусмотренную соглашением о расторжении трудового договора.
Обстоятельства дела: Соглашение о расторжении трудового договора содержало условие о выплате работнику при увольнении денежной суммы. Работник был уволен, однако работодатель (ОАО) предусмотренную соглашением выплату не произвел.
Вывод и обоснование суда: Отказ в выплате правомерен. В удовлетворении требования работника отказано.
Установленная соглашением о расторжении трудового договора выплата не предусмотрена ни законом, ни внутренними локальными актами организации, ни трудовым договором. Данная сумма выходным пособием не является и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей.
Требование денежной выплаты влечет необоснованные дополнительные финансовые затраты для организации, что нарушает права самой организации и ее работников. Заключение указанного соглашения направлено на безосновательное получение работником денежной суммы.

Получается. чтобы работнику "не пролететь", ему сначала нужно потребовать заключить ДС к ТД и внести пункт о возможности выплаты выходного пособия в случае увольнения по соглашению сторон и только потом подписывать соглашение о расторжении ТД.....

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

putao

Свои люди

Сообщений: 91Баллов: 144Регистрация: 18.11.2016

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

14.08.2020 12:42:07

Добрый день!

организация бюджетная, возможно ли увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере трехкратного среднего месячного заработка, при условии что на данный момент ни с кем из сотрудников в условиях трудового договора такая выплата не предусмотрена, коллективного договора тоже нет.
До подписания соглашения об увольнении необходимо будет заключить ДС к трудовому с пунктом о возможности выплаты выходного пособия? получится что ДС будет только с данным увольняемым сотрудником...
Не будет ли потом проверок со стороны контролирующих и проверяющих органов?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

14.08.2020 13:09:49

Цитата
putao написал: Не будет ли потом проверок со стороны контролирующих и проверяющих органов?

Как кто-то может знать будут проверки или нет???

Цитата
putao написал: возможно ли увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере трехкратного среднего месячного заработка,

Это руководству решать, даст ли бюджет на это деньги.
А ТК для всех един.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

jein_tj

Новичок

Сообщений: 20Баллов: 19Регистрация: 27.12.2012

Пользователь "ИКС-2017"

#10

19.02.2021 09:02:30

Цитата

putao написал:
Добрый день!

организация бюджетная, возможно ли увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере трехкратного среднего месячного заработка, при условии что на данный момент ни с кем из сотрудников в условиях трудового договора такая выплата не предусмотрена, коллективного договора тоже нет.
До подписания соглашения об увольнении необходимо будет заключить ДС к трудовому с пунктом о возможности выплаты выходного пособия? получится что ДС будет только с данным увольняемым сотрудником...
Не будет ли потом проверок со стороны контролирующих и проверяющих органов?

У меня такой же вопрос. В Колл. договоре увольнение по соглашению сторон не прописано как вариант расторжения тд. Если работник решит пойти в суд, будет ли признано такое увольнение незаконным?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#11

19.02.2021 09:05:08

Цитата
jein_tj написал: В Колл. договоре увольнение по соглашению сторон не прописано как вариант расторжения тд.

Но это основание предусмотрено ТК. И не имеет значения, что его нет в колдоговоре.

Цитата
jein_tj написал: Если работник решит пойти в суд, будет ли признано такое увольнение незаконным?

С каким иском он пойдет в суд? Если он САМ подпишет соглашение, то на что ему жаловаться? Если конечно докажет, что его принудили подписать, покажет *** , где его приковывали наручниками к столу и заставляли подписать соглашение., аудиозаписи и т.п., тогда конечно могут признать незаконным. А если договорились, обе стороны согласились, все подписали - в чем незаконность?

Изменено: Снеженка - 19.02.2021 09:05:34

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

jein_tj Новичок Сообщений: 20Баллов: 19Регистрация: 27.12.2012 Пользователь "ИКС-2017"	#12 19.02.2021 09:11:02 Поняла, спасибо)
	Цитировать Имя

Челентано

V.I.P.

Сообщений: 2734Баллов: 4414Регистрация: 31.05.2015

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#13

19.02.2021 13:52:17

Цитата
jein_tj написал: Если работник решит пойти в суд, будет ли признано такое увольнение незаконным?

В общем случае нет конечно... Но оказывается может быть и признано, если например в суд обратится работница, не знавшая о своей беременности на момент подписания соглашения...

Цитировать Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011	#14 19.02.2021 15:40:45 Беременной работнице ничего не мешает уволиться как по собственному желанию, так и по соглашению сторон. Если она узнала после подписания, обратилась к работодателю с этим вопросам, а тот отказался расторгнуть соглашение - вот тут конечно может быть признано, именно такие решения читала. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Увольнение по соглашению сторон , Публикация №198085

Последние публикации

Новости