Вынесение взыскания за отсутствие на рабочем месте , Публикация №613488

Вынесение взыскания за отсутствие на рабочем месте

Новичок

Сообщений: 33Баллов: 19Регистрация: 06.06.2012

Когда знаешь, что - ничего не знаешь, жизнь становится значительно интересней.

11.11.2014 18:36:43

Коллеги, день добрый!
Подскажите, не знаю как быть. У нас филиал в отдаленном городе, на Севере, офис в Москве, в филиале только два человека. Старший специалист и просто специалист. Специалист нагло прогулял несколько дней, доказательств никаких не предоставил, объяснений тоже не дает. Направила ему письменный запрос о даче объяснений в течении двух рабочих дней. Пока тишина. Хотелось бы составить акт отказа от дачи объяснений, но нет двух-трех свидетелей. Только непосредственный руководитель на месте. По этой же причине никак не составить акт отсутствия на рабочем месте. Подскажите, как действовать в таких ситуациях, как верно вынести взыскание?

Цитировать Имя

Ev_Genia

V.I.P.

Сообщений: 2546Баллов: 2088Регистрация: 26.11.2012

12.11.2014 08:36:39

lichi10, а откуда знаете, что нагло прогулял? Может, ему было стыдно.... Шучу. Непосредственный руководитель на месте и должен был составить акт об отсутствии, написать докладную. Уведомление направили по почте? Ждите ответа - уведомления о вручении письма. Либо поручите непосредственному руководителю вручить работнику уведомление под роспись. Через 2 дня после вручения письма или уведомления составляйте акт об отсутствии объяснений, пусть такой же акт составит руководитель на месте - о том, что к нему тоже не поступали объяснения работника.

Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту

Цитировать Имя

lichi10

Новичок

Сообщений: 33Баллов: 19Регистрация: 06.06.2012

Когда знаешь, что - ничего не знаешь, жизнь становится значительно интересней.

12.11.2014 10:13:45

Цитата

Ev_Genia пишет:
lichi10, а откуда знаете, что нагло прогулял? Может, ему было стыдно.... Шучу. Непосредственный руководитель на месте и должен был составить акт об отсутствии, написать докладную. Уведомление направили по почте? Ждите ответа - уведомления о вручении письма. Либо поручите непосредственному руководителю вручить работнику уведомление под роспись. Через 2 дня после вручения письма или уведомления составляйте акт об отсутствии объяснений, пусть такой же акт составит руководитель на месте - о том, что к нему тоже не поступали объяснения работника.

Да, уведомление ушло Почтой России. Уже жалею, что отправила таким способом. Он сейчас проигнорирует получение письма с обратным адресом организации и все. Уведомлений о вручении не получала. Возможно ли еще раз продублировать через руководителя? И повторюсь еще раз: достаточно ли одного свидетеля в актах?

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

12.11.2014 10:46:51

Цитата
lichi10 пишет: Возможно ли еще раз продублировать через руководителя?

Почему бы и нет, что не запрещено то априори разрешено.

Цитата
lichi10 пишет: повторюсь еще раз: достаточно ли одного свидетеля в актах?

Там же есть офис, т.е. можно попросить засвидетельствовать охрану, уборщиц и т.д. Так же если есть электронная система доступа, запросите распечатку заверенную СБ ОЦ.
Если всего этого нет, то и один сойдёт, но если дойдёт до суда, то никто не предскажет признает али нет.
Тут кстати есть ещё один эротический момент, а место работы зафиксировано в ТД именно в филиале?

Цитировать Имя

lichi10

Новичок

Сообщений: 33Баллов: 19Регистрация: 06.06.2012

Когда знаешь, что - ничего не знаешь, жизнь становится значительно интересней.

12.11.2014 12:15:39

нет, место работы просто город. Самый момент состоит в том, что ни уборщиц, никого) именно два человека. И все. Наличие или отсутствие человека на работе, а характер работы разъездной, по городу, можно определить с помощью внутренних электронных систем, это, конечно, да.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

12.11.2014 12:16:58

Цитата
lichi10 пишет: Подскажите, как действовать в таких ситуациях, как верно вынести взыскание?

А я бы не о взыскании речь вела, а об увольнении по собственному желанию. стопроцентно - проблем не оберетесь в дальнейшем с таким "работничком".....

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

12.11.2014 14:46:30

Цитата
lichi10 пишет: Наличие или отсутствие человека на работе, а характер работы разъездной, по городу, можно определить с помощью внутренних электронных систем, это, конечно, да.

Если разъедной характер работы указан в ТД и нет прописанного чётко времени от и до сидит в офисе, боюсь дохлый номер, увы. Если работник подкованный, то проблемы гарантированы.

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Вынесение взыскания за отсутствие на рабочем месте , Публикация №613488

Последние публикации

Новости