lichi10 (Все сообщения пользователя) , Публикация №654650

нет, место работы просто город. Самый момент состоит в том, что ни уборщиц, никого) именно два человека. И все. Наличие или отсутствие человека на работе, а характер работы разъездной, по городу, можно определить с помощью внутренних электронных систем, это, конечно, да.

Да, уведомление ушло Почтой России. Уже жалею, что отправила таким способом. Он сейчас проигнорирует получение письма с обратным адресом организации и все. Уведомлений о вручении не получала. Возможно ли еще раз продублировать через руководителя? И повторюсь еще раз: достаточно ли одного свидетеля в актах?

Коллеги, день добрый!
Подскажите, не знаю как быть. У нас филиал в отдаленном городе, на Севере, офис в Москве, в филиале только два человека. Старший специалист и просто специалист. Специалист нагло прогулял несколько дней, доказательств никаких не предоставил, объяснений тоже не дает. Направила ему письменный запрос о даче объяснений в течении двух рабочих дней. Пока тишина. Хотелось бы составить акт отказа от дачи объяснений, но нет двух-трех свидетелей. Только непосредственный руководитель на месте. По этой же причине никак не составить акт отсутствия на рабочем месте. Подскажите, как действовать в таких ситуациях, как верно вынести взыскание?

Доброе утро! Да, конечно, это перевод в рамках одной организации. Работник был принят в подразделение СПб 04/06/13, потом перевелся в Мурманск 04/02/14, а сейчас планируется его перевод в Москву. Количество дней "северного" отпуска рассчитываю за время работы в Мурманске.

Добрый день, работник переводится из Мурманска (РКС) в Москву. Что будет с его накопленными днями северного отпуска? Спасибо!

Да, у нас центральный офис в Москве и множество представительств по всей России - матушке В ТД будет стоять место работы г. Н-ск, а должность "специалист в г. Н-ске". А в уведомлении прописать. что вносится новый пункт в ТД о том, что в трудовую функцию входят поездки по Н-ской области.

Возникает только вопрос. Насколько это правильно, прописывать целую территорию. Я понимаю, что нужно положение, где должна быть прописана для каждого региона конкретная зона обслуживания с условием возможности ежедневного возвращения к месту жительства, но положения нет и речь идет об изменении пункта ТД.

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как будет правильно прописать в трудовом договоре место работы целую область или край при условии того, что характер работы разъездной. Основная проблема в том, что сейчас в договоре у курьера стоит место работы г. Саратов. Он по городу то ездит, а по Саратовской области отказывается, ссылаясь на то, что у него в ТД не прописано место работы Саратовская область.

Я ходила в Управу района, где зарегистрировано Ваше предприятие. Там есть кабинет, который занимается спец учетом, мне там давали справку, что организация встала на учет и эту бумагу я уже несла в ОВК. Единственное что, организация состоит на моб учете и ведет бронирование.

В том то и дело, что ШР составлено единым документом. Сначала идет администрация, потом по алфавиту подразделения.
Может быть я неверно трактую понятие обособленного подразделения? Каждое их них состоит на учете в налоговом органе по своему месту нахождения, они не имеют бухгалтерии и не ведут своего бух. и налогового учета, ими занимается головной офис.
Снеженка, все таки возможно на каждое отделение иметь свое ШР? Их просто очень подразделений - за сотню.
General, в зависимости от региона, речь идет просто об "окладе", надбавки и коэффициенты это отдельная тема, по ним вопросов нет у меня.

ммм, попробуйте обратится в Управу, где была зарегистрирована Ваша бывшая организация. Вполне вероятно, что они что то подскажут. Чисто теоретически, ведь когда Вы регистрируете организацию, то идете в Управу. Может и наоборот нужно так же действовать. Принести приказ о ликвидации. Что нибудь в этом роде:)

Доброго всем дня:) !
Уже битый час сижу на форуме, пытаясь найти нужную информацию. Очень много написано про невозможность разных окладов на одинаковых должностях, но нужной инфы найти не могу.. У меня в организации несколько обособленных подразделений. Нужно привести в порядок штатное расписание. Должности имеют одинаковое название во всех подразделениях. Их две, старший и младший специалист. Но оклады могут разнится очень сильно, в зависимости от региона. Это может быть Крайний Север, Тула и Сочи. Должностные обязанности тоже у всех одинаковые. Как правильно поступить? Спасибо!

я в свое время брала у юристов доверенность на получение бланков Ф4 в военкомате, в ней просто указывала 100 бланков. Приносила её в военкомат, а там по ней мне выдавали нужное количество бланков вместе с бумажкой, где указаны номера серий

нет, бронированию он не подлежит и военкомате он снят с учета, то есть из картотеки его карточку убрали))

bratsk-city.ru/now/mobilization/f18.doc По идее это должно быть, только немного поменялся внешний вид, а так то же самое:)

в личку отправила, ловите

У меня вопрос по карточкам Т-2. Если я сшиваю их для архива, то как мне их подшивать? Как один лист (фактически картонка разворачивается в А3) и нумеровать как 1 или по сгибу и нумеровать как 1,2?

штраф и квитания на его оплату) Пару лет назад было 500 рублей, сейчас не знаю. Идите в военкомат по месту прописки, скажите, что Вам нужно оформить дубликат военного билета. Быстро не делают, кстати.

ТОлько основное место работы, совместителей не нужно

Это требования военкомата (проработала 4 года начальником военно-учетного стола большой организации на 4 тысячи человек, так что знаю абсолютно точно:)) При этом обязательно согласование военкома, ставит его ответственный за спецучет работник ОВК. Если у вашей организации есть моб задание, то там есть еще приказы на ответственного за оповещение и сбор. Плюс к этим бумагам ежегодно переделываются всякие планы замены специалистов, планы работы на год и так далее.

Сейчас сшиваю Соглашения о неразглашении служебной (коммерческой) тайны. В Перечне о сим документе нет ну никаких вообще упоминаний. В самом соглашении есть персональные данные работника. Стоит ли их хранить 75 лет?

при этом не забудьте его согласовать в своем военкомате:handshake: