Lilek (Все сообщения пользователя) , Публикация №342767

я с вами согласна, но смущает что оплачиваться будет только 0,5 ставки (а как говорит гл.бух объем работы тотже) я так понимаю в договоре надомника можно же любую оплату оговорить(т.е. полный оклад)

Добрый день. Главбух уходит в отпуск по уходу за ребенком и собирается продолжать работать, но что бы не потерять пособие по уходу за ребенком она может работать не полный рабочий день или на дому (что предпочтительней), как правильно оформить договор работы на дому (не могу найти образец), как его отражать в зп и может ли она получать ту же сумму зп (т.к. объем работы не влияет на место нахождения) Помогите пожалуйста время поджимает =((

хорошо сказано!(сама как то не додумалась так ответить буху) А о том что много об этом уж говорилось, так там больше на что сослаться на приказ или решение, о то и все вместе написать

т.е. в конце месяца или квартала, нужно будет сделать акт выполенных работ? написать там типа: ведение бу, начисление зп, сдача отчетности. и никаких придирок не быдет по этому поводу?

Всем привет! Не могу решить делему: есть ООО в штате которого числится только директор, потому что общестроительные работы ведутся очень редко (в прошлом году только ноябрь и декабрь, а в этом с июня по настоящее время) рабочие привелекаются только на преод работ по договору подряда. И вот директор хочет заключить с физическим лицом-бухгалтером "договор подряда" для ведения учета в период работ, я не смогла найти подобный договор. Помогите! дайте совет как лучше это оформить. Еще скажу: что бухгатер имеет основное место работы. он будет просто приходящим.

Это значит что я имею ввиду что запись должна быть в трудовой и приказ оформлен. Но в этом случае как будет звучать запись о приеме если увольнение по п 2 ст77 тк рф?

мне кажется что я не видела вновь написонное название организации. так как вы считает это больше подходит под срочный договор?

Добрый день! Полагаюсь только на ваше мнение! Меня выставили не компетентной в вопросе, аргументировав что они консультировались (если честно не знаю с кем и где) а дело вот в чем. Кадрами сейчас не занимаюсь больше бух.учетом, но обратила внимание что кадровик (молоденькая девочка не имеющая опыта) оформляя разнорабочих заносит запись в трудовую :
- 01.02.12 Принят разнорабочим на объект реконструкция ОСБ №8592/20 приказ №5 от 01.02.12.
- 25.02.12 Уволен п.2 ст.77 ТК РФ
- 01.03.12 Принят разнорабочим на оъект строительство ОСб 8592/47 приказ №7 от 01.03.12.
- 20.04.12 Уволен п.2 ст.77 ТК РФ
Я у нее поинтересовалась зачем пишешь название объекта, какое оно имеет отношение? Я бы сказала что это договор подряда или срочный договор. Но тогда просто должно писаться принят разнорабочим. На что мне пояснили ведь это разные объекты и у организации с заказчиком заключен договор на опреденный срок вот мы и пишим в трудовой и увольняем когда закрывается договор.

Очень хочется узнать ваше мнение по этому поводу.

Что касается компенсации я ничего не могу прокомментировать, в тот период я еще не работала чем руководствовался бух. даже сказать не могу. А почему все таки 14 дней?

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации: работник принят 01.07.09.
за период работы 01.07.09 - 30.06.10 - была получена компенсация за неиспользованный отпуск (за 2009г)
с 01.02.10г. по 28.02.10г. он находился в отпуске без содержания (28дн)
Должен ли измениться период работы из за отпуска без содержания (01.07.10 - 30.06.11) Мне советуют перенести период работы на 28 дн.
т.е. 01.07.10- 28.07.11, другие советую только на 14дн. увеличить период.
Подскажите пожалуйста!!!и какой период надо будет брать в следующем году (за 2011г)?

Если работник работает с 01.08.10, но в январе и феврале 2011г. был в отпуске без содержания, какой необходимо указать период для отпуска, и нужно ли уменьшать количество дней отпуска на 2,33-за каждый месяц без содержания. на этом настаивает бух. работающий с советских времен

Что вы имеете ввиду под местом постоянной работы? В данной ситуации это место (объект или город) и является постоянным, возможно на длительный срок.

Если работник находится в штате организации и направляется на дальнее расстояние по области для выполнения подрядных работ и проживает там в гостинице (документально подтверждено. Является ли это командировкой? Заказчик не оплачивает командировочные расходы. Или организация оплачивает за свой счет? А в каком размере?

Жду мнений по этому вопросу

В принципе в инете мало что написано, но все таки кое что нашла, это касается расчета пособия по беременности и родам и расчета отпусков, и появился в магазинах ТК с изменениями от 01.07.2010, придется покупать

Помогите где можно найти изменения вступившие в силу с 01.07.2010г. в ТК, на сколько мне известно то изменения произошли в части расчета среднего заработка(но не уверена). И у меня возникает вопрос: если сотрудник ушел в отпуск с 21.06 по 18.07.2010, необходимо ли что то менять в расчете???

Сотрудник был долгое время оформлен на работу по совместительству, потом постоянно, затем опять по совместительству, и снова постоянно. У меня возник вопрос: личная карточка должно быть одна или много на каждый период работы? Фактически сотрудник работает в организации без перерыва, единственное меняется "вид работы"(основная/по совместительству)Помогите пожалуйста в данной ситуации.

Все поняла ОГРОМНОЕ спасибо!

Да Оксана вы поняли правильно, было внутренние совмещение, а должность гл.инженера вакантна.Но правильно ли я поняла, получается если работник пишет заявление, то от НЕГО исходит желание перевестись, а не от руководителя?

Помогите пожалуйста: как правильно необходимо оформить начальника участка (некоторое время исполнял обязанности гл.инженера)на должность главного инженера.
У меня дилема:
Нужно НАЗНАЧИТЬ на должность гл.инженера (какая должна быть форма приказа?)или ПЕРЕВЕСТИ с должности нач.участка на должность гл.инженера?(форма приказа Т-5, а что необходимо указать в Причине перевода?)

У меня дилема? Обратился бывший сотрудник за исправлнием записи в трудовой. Он устраивается в таможню и там ОК заострила внимание что должно писаться: согласно пункту 3 ЧАСТИ ПЕРВОЙ статьи 77. Я пересмотрела много литературы но нигде не увидила ЧАСТЬ ПЕРВАЯ, даже в Инструкции нет такой ссылки. Для этого работника я исправила, но как быть дальше???

Люди добрые подскажите у меня сложилась такая дилема:
Организация не планирует вести хоз.деятельность в 2010 году (а может и вообще закроется в будущем), а в штате числятся директор и бух-р, можно ли их уволить или необходимо отправить в отпуск без содержания???
Если в отпуск то это как-то двояко, ведь кто то должен делать приказы, а значит что этот кто-то работает, т.е. должна быть з/п, вследствии чего организация будет ВЕСТИ хоз.деятельность

Дело в том что когда проводится приказ в 1С программа не дает поставить период работы. А заполняя Личную карточку (Т-2) нужно указать (или нужно) период???

Работник не выполняет так скажем норму выработки(на стройке), в место того чтобы работать и монтировать... у них перекуры, или говорят заплатите бум работать (есть нюанс, у нас существует не большая задержка по з/п)

Если работник был принят с испыт.сроком 3мес., и решил (или орг.решила) уволиться можно ли сделать запись об увольнении согласно ст.71 ТК(как правильно сделать формулировку)

на счет налогов правильно, я тоже считаю, если у работника есть ребенок, то и существует и льгота по налогам, а если работники супруги, то ваш директор что тоже предложит поставить кому одному???