Подскажите, можно ли работнику предоставить часть отпуска с последующим увольнением, а за другую часть выплатить компенсацию
Отпуск с последующи увольнением
Отпуск с последующи увольнением
20.10.2014 11:25:37 | |
20.10.2014 11:42:08 Можно. Только чтобы в заявлении было все правильно написано. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
24.11.2014 11:11:52
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
24.11.2014 11:20:10 ым.
| |||||
24.11.2014 12:00:54
Вы заработную плату неужели наличкой выплачиваете??? Уже давно все с карточками работают. Вот и перечисляем расчет на карточку. Трудовую - пишет заявление о направлении трудовой по адресу..... А если заявления нет в день увольнения, то мы бежим на почту и отправляем заказным письмом уведомление о получении трудовой. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
24.11.2014 13:01:34 Да, пособие выдается наруки | |
24.11.2014 13:13:17
 В этом случае нужно вопрос бухам задавать: что они делают с неполученной заработной платой (на депозит или где она ждет у вас работников).Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
24.02.2015 10:05:40 У нас сотрудник 02.03.2015г уходит в отпуск с последующим увольнением. Как правильно оформить? Сделать приказ на отпуск Т6-а, потом приказ на увольнение? как правильно в Т-6а написать? период работы (рабочий год) с 01.01.2014 по 31.12.2014 г 36 дней 28 ежег. 8 ежег.доп. а как дальше написать? период работы с 01.01.2015 по 02.03.2015 или период работы с 01.01.2015 по 31.12.2015 и как поставить кол-во дней? при компенсации это 36дн/12мес*2мес.=6 дней, а если расписывать как в приказе то 28/12*2=4,6 с округл. 5 ежег.? и 8/12*2=1,3 с округл. 1 основн.? или без округлений 4 и 1? и приказ об увольнении Т-8 от 27.02.2015 уволить 13.04.2015? Расчет и трудовую от дать 27 го или 01.03.2015г. И ещё вопрос, если бы человек написал заявление на увольнение после того как отгулял отпуск 36 дней? тогда отпуск посчитался бы в рабочий период и при увольнении 07.04.2015 компенсация была бы 9 дней? или я ошибаюсь? Помогите пожалуйста. | |
24.02.2015 11:05:28 1. Сделать приказ на отпуск Т-6а, где будут отпуска за периоды работы 01.01.2014-31.12.2014 = 36 к.д. и за 01.01.2015-01.03.2015 = 5 к.д. основной отпуск + 2 к.д. дополнительный (округляем в пользу работника, Письмо Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 № 4334-17) 2. Сделать приказ об увольнении Т-8 – до 27.02.2015, уволить 14.04.2015. Расчет и трудовую отдать 27.02.2015 г. 3. Если бы человек написал заявление на увольнение после того как отгулял отпуск 36 дней, тогда компенсация была бы за период 01.01.2015-07.04.2015 = 9 к.д. | |
25.02.2015 05:47:27 Росита, спасибо. | |
06.05.2015 16:50:20 Всем доброго дня! Подскажите, верно ли оформлены документы на отпуск с 05.05.15. по 02.06.15. с последующим увольнением? последний рабочий день 30.04.15. 1. приказ на отпуск 30.04.15 2. приказ об увольнении также от 30.04.15 3. в трудовой запись от 02.06.15, выдача на руки работнику 30.04.15? | |
06.05.2015 17:07:25
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
06.05.2015 17:16:43
| ||||
Читают тему