Добрый день, уважаемые.
Никогда не заморачивалась с этим - в последний день работы приходит сотрудник, подписывает все документы и приказ в том числе, а потом уже я приказы ношу на подпись руководителю (директору).
Директор у нас почти всегда в разъездах и так получается, что приказы на подпись я собираю почти месяц!, потом он разом все их подписывает... Да уж...
Тут уволилась одна девушка, а потом на попятный пошла. Мы ее уже по бухгалтерии провели и всё положенное выплатили. Дирпопер у меня спрашивает "почему не подписан приказ" ... да потому что "всегда" приказ сначала увольняемый подписывал, а потом уже директор.
Или я всё неправильно делала?
Кто первый подписывает приказ об увольнении?
Где можно почитать об этом?
В ТК я почитала, там написано, что "с приказом сотрудник должен ознакомится...", сроки не написаны и очередность тоже.
Никогда не заморачивалась с этим - в последний день работы приходит сотрудник, подписывает все документы и приказ в том числе, а потом уже я приказы ношу на подпись руководителю (директору).
Директор у нас почти всегда в разъездах и так получается, что приказы на подпись я собираю почти месяц!, потом он разом все их подписывает... Да уж...
Тут уволилась одна девушка, а потом на попятный пошла. Мы ее уже по бухгалтерии провели и всё положенное выплатили. Дирпопер у меня спрашивает "почему не подписан приказ" ... да потому что "всегда" приказ сначала увольняемый подписывал, а потом уже директор.
Или я всё неправильно делала?
Кто первый подписывает приказ об увольнении?
Где можно почитать об этом?
В ТК я почитала, там написано, что "с приказом сотрудник должен ознакомится...", сроки не написаны и очередность тоже.
