Увольнение временного сотрудника , Публикация №475948

Так я не поняла как быть-то. В отпуске по уходу за ребенком до трех лет у нас в местности оплачивается и вдвойном размере (зона ЧАЭС), так что выходить на полную ставку н не выгодно - можно получать хорошее пособие по уходу до трех лет и з/плату на 0,9 ставки. А как быть в данном случае с временным сотрудником-она пошла на принцип.

Временный работник догуливает отпуск. Последний день отпуска - день увольнения.
Основной работник выходит на работу и работает по желаемому графику.
Одно другому не противоречит.

Во-первых, временный сотрудник не работает, а находится в отпуске (в нашем случае с последующим увольнением в последний день отпуска). А в случае, если работник принят по срочному трудовому договору (надеюсь, что формулировка срока окончания трудового договора с этим работником в его трудовом договоре записана верно - "до выхода на работу основного работника"). В случае окончания срочного трудового договора Работодатель может предоставить работнику очередной отпуск, выходящий за пределы даты окончания трудового договора, и последний день отпуска - дата увольнения.Согласно ч.3 ст. 127 ТК РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.
Таким образом, на 1 ставке 2 работника, но один из них не работает (его последний рабочий день был перед началом отпуска). У второго есть право выйти в любое время на полную или неполную ставку. При этом в законе четко сказано, что трудовой договор работника, заменяющего основного работника прекращается в с выходом этого работника на работу. То есть, не важно, на полную или неполную ставку вышел основной работник.

Полагаю, что данное правило применимо к срочным ТД, когда дата окончания договора ограничена конкретным сроком (а не событием как у нас) и предоставляется именно отпуск с последующим увольнением (подчеркнула в Вашей цитате). У нас же предоставлен просто ОТПУСК и лишь после этого происходит событие, которое говорит об окончании срока ТД . А это несколько разные вещи.
Но это лишь мое мнение. Закон таких тонкостей ЕСТЕСТВЕННО не оговаривает, а потому в случае судебных тяжб будет истолкован так же субъективно (то есть, зависеть только от мнения судьи).

Из-за сложности ситуации я, пожалуй, соглашусь с датой увольнения 30.09.2014 (дата приказа 01.10.2014), но сомнения остаются. Но заморочек с выходом основного работника на полную ставку не поддерживаю (причину объяснила выше).

а если сделать так: 1.10 выходит основной работник, выносится приказ о его выходе, следом (этим же числом) выносится приказ об увольнении временного работника, но дату увольнения указать "последний день отпуска". Тогда получается, что требование работодателя выражено в день выхода основного сотрудника.Тогда по-моему никакие статьи закона не нарушаются?

Тогда дата увольнения будет позже даты выхода основного сотрудника и увольнение можно будет оспорить.

Вот их формулировка. Они конкретизировали.

Нет ничего непонятного. Закон допускает, работник получает зарплату, стаж для отпуска идет - в чем неоднозначность?
Формулировка "до выхода основого работника.....", а не на время отпуска по уходу за ребенком - здесь все нормально.
Кстати, вариант, предложенный Kapranova.margo, вполне имеет право на существование (сама о нем думала), т.к. предложение уволить 30.09. имеет также ряд рисков. Поясняю. Если работник будет уволен 30.09., то он не сможет находиться в очередном отпуске после увольнения - законом это не предусмотрено. То есть при увольнении необходимо прекратить отпуск. На основании чего? А если не прекращать, то получится, что работнику идет стаж для отпуска во время нахождения в нем после увольнения! Как в таком случае рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении 30.09.? У бухгалтерии будет масса вопросов.
То есть, как ни крути, все равно получается дата увольнения - дата окончания отпуска временного работника.
Что качается нахождения 2 работников на 1 ставке, так это сплошь и рядом (на время болезни, на время ОПУР, на время длительного отсутствия по невыясненной причине).

Как я и предполагала (о чем писала выше) , две точки зрения по этому вопросу. Только сразу для

Kapranova.margo, : приведенный ниже ответ специалистов Гаранта не говорит о том, что ОНИ правы. Это их личное мнение (так же как и любого из нас - они такие же люди).
Я все-таки за то, чтобы не допускать ситуаций, которые более "слабы" в законодательном плане (а это именно второй вариант - увольнение последним днем отпуска). Но каждый решает сам.

Добрый вечер!

Девочки помогите пожалуйста, приняла временного сотрудника, и составила приказ со следующей формулировкой: временно на сезонные работы, теперь его нужно уволить, а как и по какой статье не знаю. По собственному желанию увольняться не хочет, может есть какой то вариант? Спасибо!