Kapranova.margo (Все сообщения пользователя) , Публикация №536028

а если сделать так: 1.10 выходит основной работник, выносится приказ о его выходе, следом (этим же числом) выносится приказ об увольнении временного работника, но дату увольнения указать "последний день отпуска". Тогда получается, что требование работодателя выражено в день выхода основного сотрудника.Тогда по-моему никакие статьи закона не нарушаются?

Так ведь получается, что на одном месте целую неделю будут числиться два сотрудника???

А отзывать из очередного отпуска, я так понимаю надо, чтобы прекратить срочный трудовой договор. А в договоре срочном указано "до выхода основого работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до трех лет"

Так я не поняла как быть-то. В отпуске по уходу за ребенком до трех лет у нас в местности оплачивается и вдвойном размере (зона ЧАЭС), так что выходить на полную ставку н не выгодно - можно получать хорошее пособие по уходу до трех лет и з/плату на 0,9 ставки. А как быть в данном случае с временным сотрудником-она пошла на принцип.

Работник был принят по срочному трудовому договору на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Основной работник решил выйти на работу на неполную рабочую неделю, о чем за две с половиной недели зсвоим заявлением оповестила начальника. Выдти основной сотрудник собрался 1 октября, тогда как временный находится в очередном отпуске до 7 октября. На отзыв из очередного отпуска досрочно временный сотрудник согласия не дает. Период работы для отпуска идет с января по декабрь, следовательно весь отпуск ей отгулять не положено? Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор во время нахождения работника в ежегодном отпуске?