Уважаемые коллеги! Есть ситуация. Сотрудник направлен на обучение на 2 дня (семинар). Есть приказ, в котором обозначены дни обучения, но не обозначено время. На второй день семинар закончился в 11-30. На работе сотрудник не появился. В ПВТР нет указаний на этот случай. Можем ли мы составить акт об отсутствии на работе с вытекающими последствиями? Пока не идет речь о прогуле. Действие происходит сегодня.
Трудовая дисциплина
Трудовая дисциплина, Появление на работе после прохождения обучения
13.12.2018 15:12:39 | |
13.12.2018 15:22:51
а разве время после окончания семинара не его свободное? так у него в это день семинар, и вас не должно интересовать во сколько он закончен. Если уж совсем придираться, как вы., то у вас в договоре с обучающей организацией какие даты и время обучения указаны? указано начало и окончание семинара? Я думаю - нет. Указаны просто дни обучения: семинар с 12.12.18 по 13.012.18. Так вот этот день - 13.12.2018 включительно он обучается, и не обязан присутствовать на работе. А как вы ему табелировать будете этот день? | |||
13.12.2018 15:42:00 Тоже считаю, как-то неожиданно взыскание. Вы же сами приказом ему два дня именно дали, не часы. | |
13.12.2018 16:07:51
На мой, субъективный взгляд, можно, конечно, вменить работнику... Но, чисто. по человечески, овчинка стОит выделки? Или уж прямо работник вам так неугоден...... У нас изначально перед учебой всегда оговаривается, свободен работник остальной день или нет. Кому "горит", то и сам явится, а у кого "терпит", так пусть человек отдохнет. А может, быть он, в это время самообразованием решил заняться и после семинара пошел в книжный магазин или библиотеку и сидел там...как докажете? | |||
13.12.2018 16:42:43
Например, что если работник возвращается из командировки до обеда, то обязан явиться на работу???? Думаю нет, а посему не надо пить боржоми тоннами, когда почки отказали!!! Вообще то учёт всех этих нюансов и указание в ЛНА наша прямая обязанность!!!
 Кстати бухи подобные вещи не любят проводить.
Анна Ка, есть большое подозрение, что если бы работник был своевременно уведомлён об этом, а так же об оплате времени выхода на работу, то обязательно появился. Сейчас всё таки приличной работой дорожат и даже не очень приличной.
Нет коллеги, только надлежащим образом оформленные документы, в данном случае ЛНА или приказы об обучении и командировании, решают все вопросы и нейтрализуют индивидуальные трудовые споры. Анна Ка, olca, вот как то так коллеги, с уважением! | |||||||||||||||||||||
13.12.2018 17:05:16 , по большей части с Вами согласна. В принципе, я это руководству и сама озвучила)) Но решила узнать мнение коллег. Работа приличная и очень хорошо оплачиваемая, но работы много. Работник ленивый, но умный)). Будем дополнять ПВТР. А ВСЕ нюансы учесть невозможно, убеждаюсь в этом за многолетнюю практику.
| |||
14.12.2018 07:11:57 Анна Ка, умные и ленивые - это ж вообще дражайший материал, нельзя их обижать  | |
14.12.2018 07:40:33
а если
Но у него есть алиби
Надо было его отправить домой (милый, нам конечно приятно, что ты пришел на работу, но на оплату не рассчитывай) | |||||||||||
14.12.2018 09:09:08
У вас ПРИКАЗ, оговорен ДЕНЬ. Если было указано время, то да, привлечь может быть могли бы..... НО не всегда семинары заканчиваются вовремя!!! + проезд до работы может быть затруднен (пробки к примеру, если конечно вы не предоставите транспорт работнику). На вашем месте я бы привлекла к ответственности того второго. За неисполнение приказа о направлении на учебу в этот день! | |||
14.12.2018 10:49:37
Заранее представляю как бухи будут Вас проклинать, особенно если не далёкие, а то и в ступор впадут.
Анна Ка, вот именно по этим причинам мы категорически не любим явки работников на работу в дни отъезда или возвращения из командировки. Зачем бухов в стресс вводить? Лично я не приветствую подобное трудовое рвение, поскольку эффективность работника довольно низкая по причинам усталости. Совсем уж в крайнем случае когда требуется прислать отчёт срочно и т.д., ну у всех имеется тырнет и комп дома, так что проблем нет. Естественно это моё личное мнение, основанное на моем личном опыте работы. Приведу один пример: Было у меня сложное увольнение в СПб и пришлось ехать в командировку, условия очень жёсткие утром Сапсан в СПб вечером Москва 23.55. Вы представляете, что пришлось рано встать, чтобы уехать в СПб 6.45. Вечером до дома доехать надо. Итог сей басни такой, работу то я сделал и всё решил, но сам выпал в осадок и весь следующий день на работе плавал, т.е. толку от меня чуть. Лучше бы я ехал ночным конечно, но это уже не однодневная командировка была бы и руководство жаба задушила. Сейчас бы послал бы лесом через все овраги и подобные подвиги повторять не намерен. Анна Ка, так что тут большой вопрос как и чего и почему. С уважением! | |||||||||||
Читают тему