Ситуация:
1) 05/09/2014 меня вызвали к руководству и объявили о " сокращении" отдела. Было решено оставить двух сотрудников, в число которых я не попал. В то же время сказали, что официально никакого сокращения нет, и нам придется написать заявления по собственному желанию. В качестве "компенсации" предложили выплатить премию за август. Про отступные сказали, что не может быть и речи.
2) 08/09 - 15/09 я был на больничном.
3) 16/09 я вышел на работу, и руководитель вручил мне распоряжение о том, что я должен передать все текущие дела другим сотрудникам в компании.
4) Руководитель отдела кадров мне объяснил, что в случае, если я откажусь писать "по собственному желанию" меня переведут на голый оклад (ЗП состоит из оклада, фиксированной премии и нефиксированной премии. Все белое).
Вопрос: насколько правомерно требование руководства о передаче дел? и как вообще с этимбеспределом бороться?
Заранее благодарен.
1) 05/09/2014 меня вызвали к руководству и объявили о " сокращении" отдела. Было решено оставить двух сотрудников, в число которых я не попал. В то же время сказали, что официально никакого сокращения нет, и нам придется написать заявления по собственному желанию. В качестве "компенсации" предложили выплатить премию за август. Про отступные сказали, что не может быть и речи.
2) 08/09 - 15/09 я был на больничном.
3) 16/09 я вышел на работу, и руководитель вручил мне распоряжение о том, что я должен передать все текущие дела другим сотрудникам в компании.
4) Руководитель отдела кадров мне объяснил, что в случае, если я откажусь писать "по собственному желанию" меня переведут на голый оклад (ЗП состоит из оклада, фиксированной премии и нефиксированной премии. Все белое).
Вопрос: насколько правомерно требование руководства о передаче дел? и как вообще с этимбеспределом бороться?
Заранее благодарен.
