назначение на должность , Публикация №341459

Уважаемая Ольга В. дело в том, что протокол мне показали позже чем я смогла уволить директора по развитию, пришлось оформить все переводом. А как увидела срок в протоколе у меня вообще ступор, как теперь все правильно сделать? Может мне на основании протокола временно (на 1 год) перевести на должность ген.директора. А тогда как быть с остальными?

Здравствуйте!гость, о каком увольнении вы говорите? Здесь будет временный перевод. А заключать срочный договор я думаю нельзя.всех остальных вы переводите же, а директора по развитию получаете потом увольняете с должности директора? на каком основании? Временный перевод работника на другую работу возможен по соглашению сторон на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу (ст. 72.2 Трудового кодекса РФ).Временный перевод должен быть оформлен в письменной форме как дополнительное соглашение к трудовому договору. В таком соглашении обязательно предусматривается срок перевода, а также отражаются другие условия, изменяющиеся по сравнению с условиями основного трудового договора с работником (ст. ст. 72, 72.2 ТК РФ). Затем издается Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (унифицированная форма N Т-5, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1), с которым работник знакомится под роспись.
При этом если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере теряет силу, а перевод будет считаться постоянным.

Перевод может быть только с должности на должность. Если он работает в организации и его назначили ГД, то перевод возможен, НО! Если у него был бессрочный ТД, то сейчас он не может стать срочным, а именно об этом говорит\


Кроме того, Вы пишете


ТД заключается только при приеме, то есть никакого перевода быть не может. Если это ваш сотрудник, значит должно быть увольнение и приме (при ваших условиях).

Но никакого нового ТД в этом случае быть не может. Может быть только ДС к ТД. Но и в этом ДС пункт о временном характере будет незаконным.

Нет конечно. Старый по такой логике могли назвать "трудовой договор с кочегаром" ))))))

Странно...Мне нужно для этого минут 15 )))) И буху 5 минут - забить табель и рассчитать)))))


Стаф, я все понимаю. Я пишу Вам так, как ДОЛЖНО БЫТЬ. А Вы уж сами решайте что можно сделать, чтобы привести в божеский вид. Ведь в случае проверки не Совет директоров вызывать будут))))

У меня учредители всегда спрашивают как правильно что оформить. Если у Вас есть такая возможность, объясните им, что ТД необходимо заменить на ДС, в котором просто написать ...начало ДС как обычно, а потом : договорились изложить ТД в следующей редакции..... и весь новый ТД.

Что касается срока - я понимаю, что ничего не изменить, решение Совета такое. Просто чтобы вы понимали, что пройдет 3 года и работник в случае конфликтной ситуации имеет полное право настаивать на то, чтобы остаться. Ну и проверка опять же......

так там в ТД основное место работы. К тому же приказ о переводе же есть. Правильно-не правильно перевод делать, но о совместительстве речи нет все равно.

не, мы же в день избрания узнали, когда уже стал директором, а увольнять то надо было за день до этого. Но не суть, увольнение я заранее предлагала, потому как примерно ожидали сие событие. Этот вариант не рассматривался.
В другой организации я также поступала, через перевод и с новым ТД (правда старый там тоже не с момента приема был, так как человек с советских времен принят) и приказ о переводе был единственным приказом. За те 2 года, что я еще там отработала, ни у кого вопрослв не было, мож, конечно, проверки потом чего и нашли, не в курсе дела.

Если через перевод, то вы должны понимать, что при переводе новый трудовой договор не заключается, а старый подлежит изменению в части его условий. Вот и сделайте Соглашение об изменении трудового договора.

У нас уволился директор, Министерство образования назначило распоряжением исполняющего обязанности директора заместителя директора. Нужно ли составлять ДС к ТД ?? и ДС к ДС кто работает по совмещению?? с внесением изменений работодателя в лице теперь заместителя директора

Исполнение обязанностей оформляется либо временным переводом на должность, либо совмещением, либо совместительством.
В любом случае ДС нужно

не поняла, что Вы имеете ввиду...

нужно
не очень понятно к какому ДС вносить ДС. ДС всегда к ТД. Какую должность он совмещал? будет ли совмещать дальше? если да, то ничего не меняется, если нет то новое ДС к ТД.