Наталья Шаталова (Все сообщения пользователя) , Публикация №361506

Приплюсовывать выходные дни к числу дней отпуска нужно было бы в том случае, когда эти выходные дня для работника были бы по графику рабочими. В противном случае это может повлиять на стаж, необходимый для предоставления отпуска.Например работник реально не работал только 2 дня, а Вы ему поставили 4 нерабочих дня.

а приказ на отпуск без сохранения заработной платы? Везде по разному написано где 75, а где 5.

Хотим с нового года ввести график сменности для рабочих 2 через 2 по 10 часов (воскресенье исключается), как прописать такой график в доп.соглашении, если у работников получается разное кол-во рабочих смен в месяц.

Так все таки мне директора по развитию перевести временно (сроком на 1год), а остальных постоянно?

В труд.кодексе прописано за счет средств работодателя, но не прописано как именно. Я показала расценки мед.учреждения которые осуществляют медосмотры (предположим 1700р.за 1 чел), но директор готов выделить работнику 1000р., но чтобы он сам прошел медосмотр.Такое же думаю возможно.

Уважаемая Ольга В. дело в том, что протокол мне показали позже чем я смогла уволить директора по развитию, пришлось оформить все переводом. А как увидела срок в протоколе у меня вообще ступор, как теперь все правильно сделать? Может мне на основании протокола временно (на 1 год) перевести на должность ген.директора. А тогда как быть с остальными?

Можно ли в приказном порядке отправить сотрудников пройти медосмотры в своих пол-ках, иногородним выдали мед.полисы.У нас производство и есть вредники. При приеме на работу могу ли я требовать предоставить мед.справку, что он может работать например сварщиком.

Уважаемые кадровики! Помогите пожалуйста разобраться в цепочке: У нас уволился ген.директор, а на его место назначили директора по развитию (в протоколе сроком на 1 год), просят составить срочный договор, хотя у него бессрочный, на должность дир.по развитию перевести его зама, а на зама - менеджера.Как мне это все правильно оформить?

Суть в том, что карточка хранится 75 лет, а вот чернила для принтера 50 лет (установлено). Архив может и не принять распечатанные Т-2.

как мне пояснили в военкомате (смотрите сколько сотрудников относится к вашему военкомату и за каждое не предоставление (прием, перевод, увольнение, изменение) штраф от трехсот до одной тысячи рублей.Вот и считайте.