Здравствуйте!гость, о каком увольнении вы говорите? Здесь будет временный перевод. А заключать срочный договор я думаю нельзя.всех остальных вы переводите же, а директора по развитию получаете потом увольняете с должности директора? на каком основании? Временный перевод работника на другую работу возможен по соглашению сторон на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу (ст. 72.2 Трудового кодекса РФ).Временный перевод должен быть оформлен в письменной форме как дополнительное соглашение к трудовому договору. В таком соглашении обязательно предусматривается срок перевода, а также отражаются другие условия, изменяющиеся по сравнению с условиями основного трудового договора с работником (ст. ст. 72, 72.2 ТК РФ). Затем издается Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (унифицированная форма N Т-5, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1), с которым работник знакомится под роспись.
При этом если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере теряет силу, а перевод будет считаться постоянным.
При этом если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере теряет силу, а перевод будет считаться постоянным.