Досрочный выход из отпуска по уходу за ребёнком в период отпуска И.о. , Публикация №710867

Они не имеют права отказывать Вам в выходе из отпуска по уходу. Тот факт, что временный работник (а не какой не и.о.!!!!! Такого понятия нет в ТК РФ) находится в отпуске, никак не мешает его уволить. Основанием для увольнения является Ваш выход на работу. Более того, Вы не обязаны "предупреждать" работодателя за какой либо срок. Вы просто приступаете к работе, о чем ставите работодателя в известность своим заявлением.

Порядок таков:
1. В понедельник утром приходите на работу и пишете заявление на имя руководителя "Приступаю к работе на условиях полного рабочего времени, досрочно прервав свой отпуск по уходу за ребенком, с 25 августа 2014 года"

Некоторые пишут "Прошу считать, прошу досрочно прервать" - никого ни о чем в данном случае работница просить не должна. Она просто уведомляет. И отказывать работодатель не имеет права (не говоря о том, что ЛЮБОЕ заявление обязаны принимать, а потом уже принимать по нему решение, они поэтому и не принимают заявление, потому что понимают, что отказать нельзя, а так - заявления то нет!!!!)

2. Вы сразу же идете на свое рабочее место и начинаете работать. Все - Вам больше не о чем беспокоиться.

3. ОК издает приказ об увольнении временного работника в связи с истечением срока его ТД. Если работник в отпуске и нет возможности ознакомить его с приказом, ОК обязаны уведомить его об этом письменно (сделать записи и т.д. - это не Ваши головные боли. Если ОК не имеет достаточной квалификации, пусть они консультируются как и что правильно сделать, но не Вы).

Совершенно верно. А если ребенку еще нет полутора лет, Вам выгоднее выйти на условиях неполного рабочего времени - например 7 часов (а не 8) - будете и зарплату практически полную получать, и пособие.


Не оговаривается в ТК РФ, что в период отпуска или не в период отпуска. Нет разницы где он находится. Только беременных не могут уволить срочниц до родов, а для всех остальных едино

Прошу прощения за назойливость Изучаю документацию на этом сайте. Нашла документ - 20. Увольнение работника, находящегося в очередном или дополнительном отпуске, не допускается, за исключением случаев:

а) полной ликвидации предприятия или учреждения;

б) приостановки работ в предприятии или учреждении в целом на срок более одного месяца по причинам производственного характера;

в) вступления в силу обвинительного судебного приговора по делу, непосредственно связанному с работой в данном предприятии или учреждении;

г) в случае, когда увольнение производится в порядке чистки аппарата по первой или второй категории.

Здравствуйте!


Помогите, пожалуйста, рассчитать количество оставшихся отпускных дней и даты нового периода.
Эти данные из 1С личной карточки:

период 14.09.10-13.09.11
ежегодный отпуск 14 дней с 16.08.2011 по 29.08.2011

Отпуск по уходу за ребенком 421 дней с 08.04.2012 по 02.06.2013

Период 14.09.10-13.09.11
ежегодный отпуск 14 дней с 03.04.2014 по 16.04.2014

Период 14.09.11-08.11.13
ежегодный отпуск 14 дней с 03.08.2014 по 16.08.2014

Сколько дней отпуска не отгулено и с какими датами новый период?

до конца года оставалось 5 мес.
дата выхода 3.06.2013 прибавляем 5 мес и 7дней. Получается дата 10.11.2013 Это дата начала нового периода?
А дальше ступор....
Как дальше считать?

JULUSHKA, рассуждения должны быть такими:

За этот период осталось еще 14 дней, но их предоставили позже

Следующий период с 14.09.11 по 13.09.12. Но работница ушла в отпуск по уходу за ребенком

То есть, с 14.09.11 по 07.04.12 ею отработано 6 месяцев 25 дней. Значит, после выхода она должна отработать 5 месяцев 5 дней. То есть, к 03.06.13 прибавляем эти дни и получаем 07.11.13. То есть, рабочий год, за который положен отпуск, получается с 14.09.11 по 07.11.13. За этот период работнице предоставлен отпуск

и
(в 1-С неправильные период проставлен, за который предоставляется отпуск).

Следующий рабочий год с 08.11.13 по 07.11.14, то есть за этот рабочий год до 07 ноября работнице обязаны предоставить полный отпуск.

а потом?

так перевод или увольнение- приём? порядок действий будет разный

Работница получила уже полный отпуск за этот период, судя по Вашим данным. Вот он



JULUSHKA, отпуск предоставляется за РАБОЧИЙ ГОД. рабочий год с 08.11.13 по 07.11.14. На каком основании пытаетесь пропорционально отработанному времени посчитать и предоставить? Так считают только при увольнении.

И что??? Если так предусмотрено законом, мы не имеем права поступать иначе.

ТК РФ предусмотрено деление отпуска на части только по желанию работника (заявлению). А как Вы в ГО вносите отпуска? Кроме того, обратите внимание - у работницы 07.11.14 заканчивается ее рабочий год, то есть до 7 ноября Вы в любом случае обязаны полный отпуск предоставить. Перенос на второй год допускается только в ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ случаях.

Марьянка, я не пойму - речь о временном человеке, на период Вашего отпуска по уходу за ребенком????? Если о ней, то .....слов нет. Если сейчас ее переведут на другое место (НО!!!! Перевести можно только по ее заявлению и заключению ДС к ТД ), без этого никак. Кроме того, перевод на новую должность автоматически исключает пункт о срочности, который у нее есть сейчас, а это значит, что вы получаете постоянного работника и уволить ее по выходу из отпуска можно будет только по ее собственному желанию - а оно ей надо????

И последнее: Вы уже вышли на работу???? Если да и до сих пор не уволена работница, Вас заменявшая, наши поздравления - она стала постоянным работником по этой же должности и организации придеьтся вносить в штатку дополнительную должность.

А Вы то почему приказ должны издавать ? Вы ОК????

А можно этой "И.о." не говорить. что она при переводе станет автоматически постоянным сотрудником, и она спокойно сама напишет заявление по собственному.. Она не будет работать под моим руководством, гонору много слишком..это сто% она уйдет.

Уже неоднократно написано : нет такого понятия И.О. Она временный работник, но не и.о., а просто стоит на должности.

То есть, ее снова хотят перевести на место "декретницы" ? В этом случае так же заключается ДС к ТД, в котором излагаются пункты в новом изложении : вместо "на период отсутствия Ивановой (то есть Вас)", теперь читать "На период отсутствия Петровой". нО ОПЯТЬ ЖЕ - ПРИКАЗ ИЗДАЕТСЯ только НА ОСНОВАНИИ дс, А РАБОТНИЦЫ Я ТАК ПОНИМАЮ НЕТ И НИКАКОГО дс ОНА НЕ ПОДПИСЫВАЛА. кОНЕЧНО возможен ВАРИАНТ, ЧТО С НЕЙ СОЗВОНИЛИСЬ И ОНА СОГЛАСИЛАСЬ ПОДПИСАТЬ ПОТОМ, ЗАДНИМ ЧИСЛОМ, НО....... (Ой, прошу прощения - шрифт сбился.....)

А Вы уверены, что она настолько безграмотна, что не в состоянии прочитать ТК РФ????

Вы не можете издавать приказы по личному составу. Эти приказы делает ОК. Дважды они не дублируются.