Оформление совместителя , Публикация №26700

RSS

Оформление совместителя, Правильное оформление в трудовой книжке совместителя.

Новичок

Сообщений: 10Баллов: 5Регистрация: 26.04.2010

10.02.2012 00:04:39

Подскажите, пожалуйста, в 2010 году приняли на работу внешнего совместителя (в труд.книжку не занесли запись), сейчас хотим перевести на др.должность как постоянного работника. На прошлой работе внесли запись об увольнении февралем 2012 года. Как указать в трудовой книжки прием по совместительству и перевод на основную работу. Заранее спасибо всем откликнувшимся.

Цитировать Имя

Ответы

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#26

23.06.2015 21:27:07

Слишком много таких вот умных юристов.
Пусть внимательно читант трудовой кодекс
В соответствии с ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. С учетом изложенного, в отсутствие основного места работы работник не может быть принят на работу на условиях совместительства.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#27

24.06.2015 07:22:10

Цитата
y.gluhova пишет: Мне как-то всегда казалось, что если основного места работы нет, то и по совместительству принять нет возможности.

Вы абсолютно правы и не слушайте таких в кавычках

Цитата
y.gluhova пишет: юрист, да еще и с большим опытом работы

Не нужен вам такой "грамотный", если не понимает элементарных статей законодательства.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

y.gluhova

Новичок

Сообщений: 37Баллов: 19Регистрация: 11.06.2013

#28

24.06.2015 15:50:55

Вадим А, Снеженка, спасибо за мнения и поддержку! Сегодня история имела свое продолжение: кандидат заявил, что согласен на оформление как на основное место работы. Совершенно согласна

Цитата
Снеженка пишет: Не нужен вам такой "грамотный", если не понимает элементарных статей законодательства.

но есть вероятность, что его возьмем (т.к. это знакомый директора и ему уже подана надежда на трудоустройство). При таком неблагоприятном течении событий, как быть с его записью о совместительстве в трудовой? Может быть, на том месте работы, где ему сделали эту дурацкую запись признать ее недействительной, а следом мы делаем нашу запись о приеме и потом, если он захочет, запись о совместительстве?

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#29

24.06.2015 17:25:31

Цитата
y.gluhova пишет: При таком неблагоприятном течении событий, как быть с его записью о совместительстве в трудовой?

А у Вас то чего голова болит? Пусть болит у сего "высококвалифицированного" специалиста!!! Вам та запись ничем не мешает.

Цитата
y.gluhova пишет: Может быть, на том месте работы, где ему сделали эту дурацкую запись признать ее недействительной, а следом мы делаем нашу запись о приеме и потом, если он захочет, запись о совместительстве?

Лучше оставить как есть, т.к. внесена не корректно, но если всё остальное соответствует, то это не делает запись автоматически не действительной. Но Ваш вариант так же приемлем, но заграмождает(разводит "грязь") в ТК.
Вам потом ничто не мешает на основании документов внести под своей "шапкой" запись об увольнении.
Так что повторюсь, лучше оставить как есть!
Ну а к советам этого работника, я бы относился крайне осторожно.
Удачи Вам!

Цитировать Имя

y.gluhova Новичок Сообщений: 37Баллов: 19Регистрация: 11.06.2013	#30 25.06.2015 19:53:22 Серега, спасибо за совет, пожалуй, действительно, не стоит делать лишних телодвижений, оставлю как есть. И Боже сохрани, консультироваться у такого юриста, наши форумчане вызывают больше доверия. Спасибо вам всем!
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Оформление совместителя , Публикация №26700

Последние публикации

Новости